法律分析：按照上海相关规定，居住证为每年一签。一、上海居住证续签类型：自动续签和自行续签1、自动续签：几乎不用做什么工作，拿着居住证到就近的社区中心居住证续签机器上更新一下日期即可。2、如果没有自动...查看全文

法律分析：按照上海相关规定，居住证为每年一签。一、上海居住证续签类型：自动续签和自行续签1、自动续签：几乎不用做什么工作，拿着居住证到就近的社区中心居住证续签机器上更新一下日期即可。2、如果没有自动...查看全文

法律分析:合法。劳动合同可以签半年，劳动合同的期限没有强行限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

法律分析：劳动合同可以半年一签。劳动合同的期限可由劳动者和用人单位协商一致决定的，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签一年半吗劳动合同可以签一年半，我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签一年半吗?劳动合同可以签一年半，我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可...查看全文

法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时...查看全文

律师分析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立...查看全文

法律分析：一、签劳动合同前的半年没有签劳动合同,合法吗劳动合同终止不需要签订协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。如果员工对于单位出具的协商解除劳动合同协议书所载事项无异议，同意和单位协商解除合同，双方根据此协议解...查看全文

劳动合同签半年是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满一年的可以约定试用期不超过一个月，而劳动合同期限不满三年的试用期不得超过两个月。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的则不得约定试用期。劳动合同的期限可以是固定期限、...查看全文

法律分析:是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

一般情况下，劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议。但是大多数情况下，都是公司自己的决定，通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一...查看全文

是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：一、签两年半的合同试用期半年合法吗不合法，签了两年半的劳动合同试用期不得超过两个月。根据《劳动合同法》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1...查看全文

法律分析:劳动合同可以半年签一次，我国对劳动合同时长没有规定。但是在第三次订立劳动合同的时候，劳动者可以要求与单位订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

本文讲述了用人单位未与员工签订劳动合同的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与员工签订书面劳动合同,应该每月支付2倍的工资;如果用人单位自用工之日起满1年没有与员工签订书面劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合...查看全文

劳动合同法规定了固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同的条件和要求。根据法律规定，劳动者在持续工作满十年、公司初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，以及持续订立二次固定时限劳动合同且符合特定条件的情况下，可以要求订...查看全文

劳动合同一年一签合法吗 一般情况下合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订...查看全文

法律分析：劳动合同不能再一年一签 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的...查看全文