法律分析:根据劳动合同法第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三...查看全文

法律分析：按照上海相关规定，居住证为每年一签。一、上海居住证续签类型：自动续签和自行续签1、自动续签：几乎不用做什么工作，拿着居住证到就近的社区中心居住证续签机器上更新一下日期即可。2、如果没有自动...查看全文

法律分析：按照上海相关规定，居住证为每年一签。一、上海居住证续签类型：自动续签和自行续签1、自动续签：几乎不用做什么工作，拿着居住证到就近的社区中心居住证续签机器上更新一下日期即可。2、如果没有自动...查看全文

劳动合同签半年是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满一年的可以约定试用期不超过一个月，而劳动合同期限不满三年的试用期不得超过两个月。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的则不得约定试用期。劳动合同的期限可以是固定期限、...查看全文

劳动合同法规定了固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同的条件和要求。根据法律规定，劳动者在持续工作满十年、公司初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，以及持续订立二次固定时限劳动合同且符合特定条件的情况下，可以要求订...查看全文

法律分析：一、签劳动合同前的半年没有签劳动合同,合法吗劳动合同终止不需要签订协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。如果员工对于单位出具的协商解除劳动合同协议书所载事项无异议，同意和单位协商解除合同，双方根据此协议解...查看全文

本文讲述了用人单位未与员工签订劳动合同的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与员工签订书面劳动合同,应该每月支付2倍的工资;如果用人单位自用工之日起满1年没有与员工签订书面劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：一、工作半年了没签劳动合同合法吗入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，...查看全文

法律分析：一、入职半年后签订劳动合同合法吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。二、如何订立劳动合同...查看全文

是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析:是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

一般情况下，劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议。但是大多数情况下，都是公司自己的决定，通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一...查看全文

法律分析：一、签两年半的合同试用期半年合法吗不合法，签了两年半的劳动合同试用期不得超过两个月。根据《劳动合同法》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满...查看全文

法律分析： 劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一...查看全文

法律分析：劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 　　法律依据： 　　第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

一、签劳动合同可以签半年吗 签劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...查看全文