如果我签了不合法的劳动合同，可以通过向法院起诉确认合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如...查看全文

劳动合同不合法导致劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。同时签订两份劳动合同将导致公司有权解除劳动合同并主张经济损失赔偿。劳动关系的认定不仅仅取决于合同签订，还要考虑具体事实上的劳动关系，只要存在实际劳动关系，劳动者仍有...查看全文

劳动合同不合法时，可以主张合同无效并与公司协商重新签订合同，若无法协商可向劳动部门求助。根据《劳动合同法》第26条，欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况下的合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。如果合同被确认无效，用人单位应...查看全文

法律分析：一、签了不合法的劳动合同怎么办劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效...查看全文

法律分析：一、不合法的劳动合同签了有效么劳动合同不合法签了无效。1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益；2、根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部...查看全文

法律分析：劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者...查看全文

法律分析：劳动合同不合法，当然没有法律效力。 这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。 法律依据：《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

《劳动合同法》第二十六条规定劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于无效或部分无效的劳动合同，需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

法律分析：一、民法典中不符合劳动法的合同有效吗民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

劳动合同的签订对于用人单位和劳动者双方都非常重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须在员工入职一个月内签订，否则将承担法律责任。签订劳动合同的重要性体现在以下几个方面：1）强化双方的守法意识，明确权利和义务；2）维护双...查看全文

法律分析:如果签订的劳动合同不符合劳动法的规定，则为无效或部分无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...查看全文

劳动合同违反法律规定、违背劳动者真实意思或排除用人单位法定责任可被认定为违法。根据《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、胁迫、排除责任、违反强制规定的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院将确认合同的无效或部分无效。...查看全文

不正规的劳动合同可能在一定条件下仍然具备法律效力。劳动合同的有效性取决于双方的自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，并且合同内容符合法律法规和公序良俗。尽管不正规的劳动合同可能存在一定程度的缺陷，但并不意味着它们没有法律效力。因此，需...查看全文

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内...查看全文

劳动合同的签订和试用期规定：三年劳动合同是合法有效的，试用期最长为半年。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制，不得超过一个月、二个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用...查看全文

一、签了劳动合同不交社保是不是合法 1、签了劳动合同不交社保是不合法的。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利，接受...查看全文

法律分析:一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

法律分析：一、不符合劳动法的合同签了字有效吗？民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

1、不规范的合同有效，不影响履行。劳动合同缺少劳动合同法规定的必备条款的，合同并不当然无效，也不影响劳动合同的履行。（合同法原理和劳动合同法第十八条）2、劳动合同中有关必备条款没有约定或约定不明确的，你可与公司重新协商；协商不成的...查看全文

劳动合同无效时，劳动者应获得劳动报酬。同时签订两份劳动合同可能导致公司解除合同并要求经济赔偿。劳动关系的认定不仅看合同，还考虑实际劳动关系。劳动者只要付出了劳动并存在实际劳动关系，仍可获得报酬或补偿。...查看全文