入职一个月才签合同合不合法，劳动合同的重要性-法律问答|晖律网

入职一个月才签合同合不合法，劳动合同的重要性

回答于2024-05-05 阅读（2128）

律师回答

摘要：劳动合同的签订对于用人单位和劳动者双方都非常重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须在员工入职一个月内签订，否则将承担法律责任。签订劳动合同的重要性体现在以下几个方面：1）强化双方的守法意识，明确权利和义务；2）维护双方的合法权益，规定合同期限和解除条件；3）妥善处理劳动争议，避免损失。因此，在工作生活中，重视劳动合同的作用是至关重要的。

入职签订劳动合同是非常重要的入职程序，拥有劳动协议合同的话我们在后续出现什么问题就能够快速的解决问题证实自身与企业公司的劳动关系，而且有劳动协议合同的话我们也就不用去担心相关的企业问题。但社会上可能会有很多人对此不大了解，那入职一个月才签合同合不合法呢？签订劳动合同的重要性有什么呢？
按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同的重要性有什么
1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益,履行相应的义务。
2、是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后,用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议,这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。
3、是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。
劳动合同虽说对大部分人来说都是签订后没有多大的使用地方，但其实对部分人来说是非常有用的，后续遇到相关问题的话有劳动合同解决起来会方便很多，为了避免出现这样的情况所以我们在工作生活中，一定要重视劳动合同的作用。

延伸阅读

结语：签订劳动合同是入职程序中的重要环节，具有保障劳动关系和解决问题的作用。根据《劳动合同法》，劳动合同应在员工入职一个月内签订，否则将承担法律责任。签订劳动合同的重要性在于强化双方守法意识、维护双方合法权益以及处理劳动争议。劳动合同确保双方权利义务明确，提供法律约束力，为用人单位和劳动者提供了一个合法的框架。因此，在工作生活中，我们应重视劳动合同的作用，避免出现相关问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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