不符合劳动法的合同有没有效 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同不符合劳动法有效吗

答

法律分析:民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

问不符合劳动法的合同签了字有效吗

答

法律分析：一、不符合劳动法的合同签了字有效吗？民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

问民法典中不符合劳动法的合同有效吗

答

法律分析：一、民法典中不符合劳动法的合同有效吗民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

问不符合劳动发的劳动合同有

答

法律分析：比如《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ...查看全文

问不合法的劳动合同有效吗

答

如果我签了不合法的劳动合同，可以通过向法院起诉确认合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如...查看全文

问劳动合同工资与实际不符，劳动合同是否有效

答

劳动合同工资与实际不符，若属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，劳动合同无效或者部分无效；若实际发放工资少于劳动合同的，可以向劳动行政部门局举报。...查看全文

问没有底薪符合劳动法吗

答

无底薪工作合法性及对个人的适用性。根据劳动法，没有约定保底工资是合法的，但单位发放工资时不能低于最低工资标准。不同行业对员工工资的组成有所不同，底薪+提成和无底薪提成是常见的两种方式。对于没有资源的中介等，底薪+提成是合理的，但有...查看全文

问劳动合同岗位与实际不符合同有效吗

答

劳动合同中的岗位与实际工作不相符时，以实际工作为准。如果劳动合同的部分无效，双方可以商议修改原合同或签订新合同。如果用人单位以欺诈手段让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，该劳动合同将无效或部分无效。...查看全文

问劳动合同不合法有效吗

答

不合法的劳动合同有无法律效力不合法的劳动合同不合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。哪些劳动合同没有效力：《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...查看全文

问没有签合同劳动法有效吗

答

有效，相关的法律规定已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。其次可以得到相应的经济补偿。相关法律规定用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文

问劳动合同有没有法律效力

答

劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力包含两层意思。一...查看全文

问不平等的劳动合同有没有法律效力呢

答

劳动合同必须自愿签订，违反法律的部分无效。欺诈、胁迫或排除劳动者权利的合同无效。违法规定的合同无效需通过劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分的有效性。无效合同下劳动者应获得报酬，按相同或相近岗位劳动者的报酬确定。...查看全文

问没签合同劳动法有效嘛？

答

律师解答：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指...查看全文

问没签合同劳动法有效吗

答

法律分析：一、没签合同劳动法有效吗有效，《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者是...查看全文

问没签合同劳动法有效吗？

答

法律解析：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指...查看全文

问没签合同劳动法有效吗

答

法律分析：有效，《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，...查看全文

问没签合同劳动法有效吗

答

法律分析:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关...查看全文

问没签合同劳动法有效吗？

答

律师分析：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指...查看全文

问没签合同劳动法有效吗

答

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指，用人单位虽...查看全文

问劳动合同没有劳动报酬算有效合同吗?

答

劳动合同没写工资合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。 ...查看全文