法律分析:如果签订的劳动合同不符合劳动法的规定，则为无效或部分无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...查看全文

法律分析：比如《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ...查看全文

法律分析：一、不符合劳动法的合同签了字有效吗？民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

法律分析：一、劳动合同不按劳动法有效吗劳动合同有没有效由谁决定?由内容决定。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请...查看全文

法律分析：一、民法典中不符合劳动法的合同有效吗民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

不合法的劳动合同有无法律效力 不合法的劳动合同不合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。 哪些劳动合同没有效力： 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...查看全文

劳动合同工资与实际不符，若属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，劳动合同无效或者部分无效；若实际发放工资少于劳动合同的，可以向劳动行政部门局举报。...查看全文

劳动合同可以提前解除。劳动解除的具体情况分为以下三种：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

劳动合同中的岗位与实际工作不相符时，以实际工作为准。如果劳动合同的部分无效，双方可以商议修改原合同或签订新合同。如果用人单位以欺诈手段让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，该劳动合同将无效或部分无效。...查看全文

如果我签了不合法的劳动合同，可以通过向法院起诉确认合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如...查看全文

单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及法定条件。根据中华人民共和国劳动合同法，单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

律师分析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合...查看全文

劳动合同和社保不一致通常合法，只要用人单位正常缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，如果用人单位未办理社保登记，将面临罚款；如果未按时足额缴纳社保费，也将面临罚款和滞纳金。...查看全文

法律分析： 劳动合同不合理可以是部分无效也可以是全部无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情形就是全部无效。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条　 下列劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同不合理有效吗1.劳动合同不合理可以是部分无效也可以是全部无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情形就是全部无效。...查看全文

劳动合同试用期法律规定：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也不同。合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长二个月；合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期最长...查看全文