不符合劳动发的劳动合同有-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同不符合劳动法有效吗

答

法律分析:民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

问不符合劳动法的合同有没有效

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法律分析:如果签订的劳动合同不符合劳动法的规定，则为无效或部分无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...查看全文

问劳动合同工资与实际不符，劳动合同是否有效

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劳动合同工资与实际不符，若属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，劳动合同无效或者部分无效；若实际发放工资少于劳动合同的，可以向劳动行政部门局举报。...查看全文

问解除劳动合同不符合劳动法赔偿标准

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单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及法定条件。根据中华人民共和国劳动合同法，单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的...查看全文

问不符合劳动合同法可以提前解除劳动合同吗

答

劳动合同可以提前解除。劳动解除的具体情况分为以下三种：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

问不符合劳动法的合同签了字有效吗

答

法律分析：一、不符合劳动法的合同签了字有效吗？民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

问实发工资和劳动合同不符怎么办

答

法律分析：一、实发工资和劳动合同不符怎么办1、劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。2、如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

问有劳动合同没发生劳动关系

答

已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问民法典中不符合劳动法的合同有效吗

答

法律分析：一、民法典中不符合劳动法的合同有效吗民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文

问未签劳动合同的企业是否符合劳动法规？

答

企业未与员工签订劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍工资，举报或申请劳动仲裁可解决问题。维权需要提供劳动合同关系的证据材料，包括工作内容、公司制度、交流资料等。公司未购买社保可解除劳动合同并要求补缴，违法解除...查看全文

问有劳动合同不发工资吗

答

法律分析：用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间，及...查看全文

问有劳动合同不发工资吗

答

法律分析：一、有劳动合同不发工资吗用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按...查看全文

问没有劳动合同不发工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问劳动合同岗位与实际不符合同有效吗

答

劳动合同中的岗位与实际工作不相符时，以实际工作为准。如果劳动合同的部分无效，双方可以商议修改原合同或签订新合同。如果用人单位以欺诈手段让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，该劳动合同将无效或部分无效。...查看全文

问约定工资与劳动合同不符

答

法律分析：劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。【法律依据】：《中华人...查看全文

问约定工资与劳动合同不符

答

法律分析：劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问约定工资与劳动合同不符

答

问薪资与劳动合同规定不符

答

劳动合同约定薪资和实际不一致，仲裁机构和法院支持以实际工资为准。单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动部门反映并要求经济补偿金。经济补偿金按劳动合同法规定计算，每工作满一年增加一个月工资。聘书需具备劳动合同必备条款才能视为签订劳动合同。...查看全文

问劳动合同内容不明确的劳动合同

答

根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款和《劳动合同法》第14条第3款的规定，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系，但仍需补签书面劳动合同。未补签...查看全文

问劳动合同与不签劳动合同的区别

答

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用于劳动纠纷仲裁和作为证据。未签劳动合同需另行取证。签订劳动合同可免除经济补偿金，而未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，1年后默认签订无固定期限劳动合同。...查看全文