违法。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同是否违规？
律师回答
摘要：违法。用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿双倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。同时，若用人单位违反规定未订立无固定期限劳动合同，也应每月支付二倍工资。
延伸阅读
劳动合同的法律要求和违规行为
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，根据《劳动合同法》，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同。不签劳动合同将违反法律规定，构成违规行为。根据法律要求，劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点等关键条款，以确保双方权益。不签劳动合同可能导致劳动者权益受损，例如无法享受法定休假、社会保险等福利待遇。此外，雇主未签订劳动合同也可能面临法律责任，包括支付赔偿金、承担劳动争议等后果。因此，雇主应严格遵守法律要求，与劳动者签订合法有效的劳动合同，以维护双方权益和法律尊严。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，根据《劳动合同法》，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同。不签劳动合同将违反法律规定，构成违规行为。根据法律要求，劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点等关键条款，以确保双方权益。不签劳动合同可能导致劳动者权益受损，例如无法享受法定休假、社会保险等福利待遇。此外，雇主未签订劳动合同也可能面临法律责任，包括支付赔偿金、承担劳动争议等后果。因此，雇主应严格遵守法律要求，与劳动者签订合法有效的劳动合同，以维护双方权益和法律尊严。
结语：违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，不签订劳动合同将导致违规行为，并可能面临法律责任。雇主应严格遵守法律规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，以维护双方权益和法律尊严。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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