个人离职有三种情况：1、用人单位违反劳动合同法第38条，劳动者可立即离职并要求赔偿；2、依据劳动合同法第37条，提前30天书面离职，无需批准；3、未提前30天离职，无违法行为，用人单位可要求劳动者承担经济损失。...查看全文

劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位，如未造成经济损失且履行通知义务，则无需支付违约金。劳动者违约解除合同需赔偿用人单位招聘费、培训费、经济损失等。劳动法规定了解除合同的通知期限和赔偿义务。...查看全文

劳动者辞职的要求：提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系；提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 有工资。 无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞业限制和约定服务期的情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以顺利自行离职，用人单位支付工资，无需承担任何法律责任。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 有工资。 无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞业限制和约定服务期的情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以顺利自行离职，用人单位支付工资，无需承担任何法律责任。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:有工资。无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞业限制和约定服务期的情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以顺利自行离职，用人单位支付工资，无需承担任何法律责任。...查看全文

法律分析：已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用...查看全文

法律分析：（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文...查看全文

法律分析：（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文...查看全文

法律分析:否，劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

劳动合同签三年，中途辞职按正常流程办理，无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，但不得超过培训费用。根据第九十条，劳动者违反法律规定解除合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损...查看全文

法律分析：1、不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。 2、员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成...查看全文

法律分析：（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文...查看全文

法律分析：（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文...查看全文

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可...查看全文

律师分析： 只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文

劳动合同签了一年，劳动者可以提前通知用人单位辞职。试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日通知。如果用人单位有过错行为，劳动者可以辞职并要求经济补偿。...查看全文

劳动者可在中途辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，未过试用期的需提前三日通知单位，过了试用期的需提前三十日书面通知单位。若单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或其他...查看全文

不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在任何情况下，劳动者辞职的，都不得克扣工资。当然，如果劳动者违法辞职的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损失，但不是扣工资。 辞职扣工资合法吗 不合法。劳动者提前三十日以书面...查看全文

未签劳动合同的劳动者合法辞职时，用人单位无权扣除工资并需支付二倍工资；若劳动者违法辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，可扣工资。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文