劳动合同签了一年中途可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
在劳动合同期间中途辞职是否可以？
律师回答
摘要：劳动合同签了一年，劳动者可以提前通知用人单位辞职。试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日通知。如果用人单位有过错行为，劳动者可以辞职并要求经济补偿。
延伸阅读
劳动合同期间中途辞职的权利和限制
劳动合同期间中途辞职的权利和限制是一个复杂而关键的问题。根据劳动法和相关法规，劳动者一般享有辞职的自由权利。然而，劳动合同的中途辞职可能会受到一些限制和后果。例如，劳动者可能需要提前通知雇主或支付违约金。此外，一些特殊情况下，如合同中约定的禁止辞职期限或特殊行业的规定，可能会对中途辞职产生限制。因此，劳动者在考虑中途辞职时应仔细阅读劳动合同、相关法规和公司政策，并与雇主进行沟通，以了解具体的权利和限制。最好在决定辞职前咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
劳动合同期间中途辞职的权利和限制是一个复杂而关键的问题。根据劳动法和相关法规，劳动者一般享有辞职的自由权利。然而，劳动合同的中途辞职可能会受到一些限制和后果。例如，劳动者可能需要提前通知雇主或支付违约金。此外，一些特殊情况下，如合同中约定的禁止辞职期限或特殊行业的规定，可能会对中途辞职产生限制。因此，劳动者在考虑中途辞职时应仔细阅读劳动合同、相关法规和公司政策，并与雇主进行沟通，以了解具体的权利和限制。最好在决定辞职前咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：中途辞职是劳动者的一项权利，但也受到一些限制和后果。劳动者应该提前通知雇主或支付违约金。特殊情况下，如合同中约定的禁止辞职期限或特殊行业的规定，可能会对中途辞职产生限制。在考虑中途辞职时，劳动者应仔细阅读劳动合同、相关法规和公司政策，并与雇主沟通，了解具体的权利和限制。最好在决定辞职前咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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