个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》第37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
签订一年劳动合同中途辞职是否会扣工资
律师回答
摘要：个人离职有三种情况：1、用人单位违反劳动合同法第38条，劳动者可立即离职并要求赔偿；2、依据劳动合同法第37条，提前30天书面离职，无需批准；3、未提前30天离职，无违法行为，用人单位可要求劳动者承担经济损失。
延伸阅读
劳动合同解除后是否有权要求经济补偿
根据劳动法规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求经济补偿。根据具体情况，经济补偿可能包括未支付的工资、年假、加班费等。劳动者需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持其要求经济补偿的合理性。同时，雇主也有权根据合同约定或法律规定，在一定条件下扣除一部分经济补偿。因此，在劳动合同解除后，劳动者应了解自己的权益，并与雇主进行协商，以争取合理的经济补偿。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
根据劳动法规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求经济补偿。根据具体情况，经济补偿可能包括未支付的工资、年假、加班费等。劳动者需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持其要求经济补偿的合理性。同时，雇主也有权根据合同约定或法律规定，在一定条件下扣除一部分经济补偿。因此，在劳动合同解除后，劳动者应了解自己的权益，并与雇主进行协商，以争取合理的经济补偿。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
结语：根据劳动法规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求经济补偿。劳动者应提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持要求经济补偿的合理性。同时，雇主也有权根据合同约定或法律规定，在一定条件下扣除一部分经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并与雇主协商，争取合理的经济补偿。如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同签订后中途辞职，是否有工资？
劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位，如未造成经济损失且履行通知义务，则无需支付违约金。劳动者违约解除合同需赔偿用人单位招聘费、培训费、经济损失等。劳动法规定了解除合同的通知期限和赔偿义务。...查看全文
合同签一年中途辞职会被扣工资吗
法律分析： 辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...查看全文
合同签一年中途辞职会被扣工资吗
法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文
合同签一年中途辞职会被扣工资吗
法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文
劳动合同中途辞职，工资是否扣除？
辞职申请书的主旨是：正确书写辞职信的标题、称呼、正文、结尾和落款，包括申请书名称、接受单位或领导人的称呼、申请辞职的内容和理由、个人要求和决心，以及表示敬意的结尾和落款。...查看全文
合同签一年中途辞职 用扣工资吗
法律分析：（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文...查看全文
合同签一年中途辞职 用扣工资吗
法律分析：（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文...查看全文
劳动合同签一年中途辞职
劳动合同签了一年中途要辞职可以吗 劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且...查看全文
签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗
法律分析：签了一年的劳动合同，中途辞职一般是不需要进行赔偿的。根据法律的规定，劳动者依法享有自治的权利，试用期的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了，正式的员工需要提前30天通知用人单位。 ...查看全文
签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗
法律分析： 签了一年的劳动合同，中途辞职一般是不需要进行赔偿的。根据法律的规定，劳动者依法享有自治的权利，试用期的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了，正式的员工需要提前30天通知用人单位。 ...查看全文
签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗
法律分析：一、签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提...查看全文
劳动合同签订后是否可以中途辞职？
劳动者可在中途辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，未过试用期的需提前三日通知单位，过了试用期的需提前三十日书面通知单位。若单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或其他...查看全文
签5年劳动合同中途辞职
法律分析:签5年劳动合同中途辞职的规定是必须提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文
签订两年劳动合同可以中途辞职吗？
两年的劳动合同没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 签了...查看全文
劳动合同签了一年中途能辞职吗
一、劳动合同签一年中间可以辞职吗 1、劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人...查看全文
劳动合同签一年可以中途辞职吗
有职工自己就把书面劳动合同看成了对自己劳动关系的一种束缚，其实当中包括公司约定的职工应该遵守的各种规章制度，就算没有劳动合同也应该这样做的。关键是有些职工会觉得劳动合同的期限是不能更改的，就算自己想要离职可能也会考虑到和公司签了一...查看全文
劳动合同签一年中途可以辞职吗
一、劳动合同签一年中途可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣...查看全文
签了劳动合同中途辞职有工资嘛？
律师解答： 有工资。 无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞业限制和约定服务期的情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以顺利自行离职，用人单位支付工资，无需承担任何法律责任。 【法律依据】： 《...查看全文
签了劳动合同中途辞职有工资吗
法律分析：（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）辞职申请书正文辞职信正文...查看全文
签了劳动合同中途辞职有工资吗
法律分析：已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用...查看全文
推荐律师
李哲
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
