劳动合同中试用期的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长限制也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上的劳动合同，试...查看全文

《劳动合同法》对试用期有下列规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）...查看全文

公司入职可以约定劳动合同的试用期，但试用期的期限必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

劳动者需经过试用期才能成为公司正式员工，试用期的长短根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期期间劳动者有权获得工资，不低于最低工资标准的80%。用人单位只能在劳动者不符合录用条件、违反规章制度、给单位带来严重损失、与其他单位...查看全文

劳动合同的试用期时间和工资规定，以及用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，试用期工资应不低于最低标准。用人单位只能在特定情形下解除劳动合同。劳动法的改变给用人单位提出更高要求，双方在试用...查看全文

一、劳动法试用期规定是什么 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

劳动合同试用期根据合同期限确定，不超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内。合同中可约定试用期、培训、保密竞业限制、福利待遇、违约金、离...查看全文

劳动合同约定试用期的合法性与限制。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...查看全文

劳务合同无试用期问题，劳动合同可协商确定试用期。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

劳动合同试用期限根据劳动合同期限而定，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

签订劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过劳动合同期限，同一用人单位只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不能约定试用期，仅约定试用期的合同试用期不成立。...查看全文

合同中的保密条款应合法、严密、适宜，并明确违约责任。根据《民法典》第501条，无论合同是否成立，当事人在订立过程中得知的商业秘密或其他应保密的信息，不得泄露或不当使用；违反导致对方损失，需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同的试用期如何规定      劳动合同中约定的试用期必须符合法律规定,劳动合同期限三个...查看全文

没有。劳务合同不存在试用期问题。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳务合同没有约定试用期吗 是...查看全文

双方当事人协商一致后，在劳务合同上写明试用期即可。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态...查看全文

法律没有强制规定，可以协商一致确定，如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六试用期包含在...查看全文

劳务合同不得规定试用期，因为劳务关系不同于劳动关系。雇主应按照合同约定向劳务人员支付劳务报酬。劳务合同不受《劳动合同法》的调整，是否可以约定试用期取决于双方当事人的协议。只要双方达成协议，就可以约定试用期；如果双方未达成协议，则不...查看全文

法律分析：一、最新劳动法试用期规定1、最新劳动法试用期规定：如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。2、法律依据...查看全文

劳动合同中未约定工资，但其他内容合法完备的情况下，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，只有在存在欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定等情况下，劳动合同才会无效。虽然没有约定工资是合同的瑕疵，但劳动者可以要...查看全文

你好,试用期属于劳动合同的约定条款的,根据《劳动法》第21条规定      劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并...查看全文