试用期不属于劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。      劳动合同...查看全文

公司入职可以约定劳动合同的试用期，但试用期的期限必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

法律分析：试用期不属于劳动合同的必备条款，但是用人单位可以与劳动者协商一致约定。劳动合同应当具备的条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、劳动保险、工作时间与休息时间等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条...查看全文

试用期不属于劳动合同的必备条款，但是用人单位可以与劳动者协商一致约定。劳动合同应当具备的条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、劳动保险、工作时间与休息时间等。...查看全文

劳动合同试用期根据合同期限确定，不超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内。合同中可约定试用期、培训、保密竞业限制、福利待遇、违约金、离...查看全文

劳动合同试用期条款有哪些 劳动合同试用期应当依据劳动合同期限长短来约定，三个月以上不满一年试用期不得超过一个月，一年以上不满三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行相应的培训,以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后,用人单位应当对劳动者进行考核,...查看全文

试用期协议是劳动合同吗 试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了劳动合同试用期的时限和约定次数，以及劳动者在试用期的工资待遇。同时，劳动合同法明确规定了试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的...查看全文

劳动合同试用期限根据不同合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。试用期期间，劳动者的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期期限约定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...查看全文

法律分析:试用期属于劳动合同期限。如果用人单位与劳动者约定了试用期的，该期限包含在劳动合同期限内。但如果劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

续签劳动合同要约定试用期吗不约定。1、续签劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

法律分析：试用期合同不等于劳动合同，它们区别如下： _x000D_ 1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。 _x000D_ 2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位...查看全文

法律分析：试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

法律分析： 试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

法律分析：试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

一、劳动合同仅约定试用期是否有效 1、劳动合同仅约定试用期，一般是无效的。除试用期外，劳动合同应当具备劳动合同的期限；工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险等必备的条款，才有效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。...查看全文