依据订立劳动合同的年限来确定试用期的时间。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
可在劳动合同中约定的事项：
1)试用期、培训;
2)保守商业秘密、竞业限制;
3)补充保险、福利待遇;
4)违约金条款、离职工作交接条款;
5)约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;
6)约定因为劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整。
劳动合同中试用期条款的约定方式
律师回答
摘要：劳动合同试用期根据合同期限确定，不超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内。合同中可约定试用期、培训、保密竞业限制、福利待遇、违约金、离职交接、书面通知送达和工资调整等事项。
延伸阅读
劳动合同中试用期条款的法律规定与实践分析
劳动合同中的试用期条款是雇主与雇员之间约定的一项重要内容。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为六个月。在实践中，雇主可以根据企业的实际情况和招聘需求，灵活地约定试用期的具体期限。试用期的目的是为了双方更好地了解对方的能力和适应情况。在试用期内，雇主有权对员工进行评估和考核，若员工表现不佳，可以提前终止劳动合同。然而，雇主在解除试用期合同时也需要遵守法律规定，确保公正合理。因此，劳动合同中的试用期条款的合法性和合理性对于雇主和员工都具有重要意义。
劳动合同中的试用期条款是雇主与雇员之间约定的一项重要内容。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为六个月。在实践中，雇主可以根据企业的实际情况和招聘需求，灵活地约定试用期的具体期限。试用期的目的是为了双方更好地了解对方的能力和适应情况。在试用期内，雇主有权对员工进行评估和考核，若员工表现不佳，可以提前终止劳动合同。然而，雇主在解除试用期合同时也需要遵守法律规定，确保公正合理。因此，劳动合同中的试用期条款的合法性和合理性对于雇主和员工都具有重要意义。
结语：根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同的期限来确定。根据不同的情况，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期是劳动合同期限的一部分。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同中还可以约定其他事项，如培训、保守商业秘密、福利待遇等。劳动合同中的试用期条款对于雇主和员工都具有重要意义，需要合法合理地约定和执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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