劳动合同中的试用期怎么约定-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同中试用期的约定及相关规定。试用期的期限根据劳动合同的期限确定，最长不超过六个月。试用期期间，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。除非符合特定情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位不能在员工试用期满后延长试用期，这种行为是违法的。

一、劳动合同中的试用期怎么约定
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、用人单位能否延长试用期
《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，就是禁止用人单位内部换岗后再约定试用期。试用期是考核一名职工是否符合用人单位需求的考察期。这意味着职工不符合条件，用人单位可以随时与其解除劳动合同。因此，试用期满后，换岗不能再约定试用期，更不能在新的所谓试用期内以不符合条件为由解除劳动合同。用人单位在员工的试用期满之后延长试用期的行为是违法的。
对劳动合同中的试用期进行约定，其实主要就是约定试用期的具体时间段、劳动者和用人单位在试用期期间的权利义务等等。其中，对于试用期的期限需要根据签订的劳动合同的期限进行确定，法律规定最长不能超过六个月。

劳动合同中的试用期怎么约定

问劳动合同中的试用期怎样约定

问劳动合同中怎么约定试用期呢

问劳动合同中约定的试用期的期限？

问劳动合同中试用期仅约定怎么办？

问劳动合同中的试用期如何约定

问劳动合同中试用期条款的约定

问劳动合同中的试用期如何约定的

问怎样约定劳动合同的试用期

问劳动合同试用期要怎么约定

问劳动合同试用期要怎么约定

问劳动合同试用期要怎么约定？

问劳动合同试用期要怎么约定

问劳动合同试用期要怎么约定

问劳动合同试用期要怎么约定

问劳动合同试用期约定

问劳动合同试用期约定

问劳动合同约定试用期

问劳动合同试用期约定？

问劳动合同中的试用期应如何约定

问劳动合同怎样约定试用期

推荐律师

于平