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法律解析: 没有工资协议,大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定,仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定,实习期工资不受最低工资标准的约束。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 一般情况下是有工资的,实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 一般情况下是有工资的,实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 【法律依据】: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第四十五...查看全文
律师解答: 大学生实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生,根据实习时签订的实习合同为准,根据合同约定来决定是否支付工资。 【法律依据】: 《职业学...查看全文
律师解答: 实习期有工资。另外,实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有事实劳...查看全文
法律解析: 用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳...查看全文
法律解析: 用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳...查看全文
律师解答: 实习期有工资。实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有事实劳动关系...查看全文
法律解析: 实习期有工资。实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有事实劳动关系...查看全文
一般情况下,实习生和单位没有形成劳动关系,单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬,但这不能看作是工资。就其性质而言,属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准,约为当地社会平均最低...查看全文
劳动合同只有老板一份离职有工资吗?未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办?根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动合同应一式两份,用人单位不提供劳动合同或未将合同交付劳动者是违法的。若老板不发工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付工资...查看全文
法律解析: 提供劳动应当获得劳动报酬。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 提供劳动应当获得劳动报酬。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 有。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十...查看全文
法律解析: 实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...查看全文
法律解析: 按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的百分之八十,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是三千块的话,试用期最低应该是两千四元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动...查看全文
一、无薪实习要合同吗实习生在用人单位实习的,建立的不是劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的,但可以签订实习协议。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用业余时...查看全文
法律解析: 试用期做了半个月有工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文
大学生实习是有薪资的,薪资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的薪资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行,适用我国法律关于试用期的规章,试用期也有薪资。 法律依据: (1)《中华人民共和国职业学校学生实习管理规章》...查看全文
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