实习合同中有关薪资的条款

律师回答
摘要:实习生不需要签订劳动合同,但可以签订实习协议。辞职时需合法理由,辞职通知应确保送达并提供合法合规的辞职理由。建议参照《劳动合同法》相关规定提出辞职,以确保合法性和避免劳动争议。辞职通知可包括违反劳动合同法规定的情况,并要求支付经济补偿金和办理离职手续。
实习生在用人单位实习的,建立的不是劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的,但可以签订实习协议。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
实习期辞职不批准怎么办
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,就是走了,单位也会找麻烦,得不到补偿金不说,还会要交违约金,不给办离职手续,对今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照《劳动合同法》第四十条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。
延伸阅读
结语:合法理由是辞职的关键,确保送达是留下证据的保障。参照劳动合同法相关规定提出辞职,可立即离职,避免麻烦。辞职通知应明确违反劳动合同法的情况,并要求支付补偿金和办理离职手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

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张伟

北京市-北京市-西城区

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