一、劳动合同双方约定的其他事项有哪些 劳动合同双方约定的其他事项包含除《劳动合同法》第十七条规定的9款具体内容以外的需要在合同中明确约定且符合相关法律规定的内容。 《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单...查看全文

劳动合同中应明确约定工资报酬，如未明确约定引发争议，可重新协商、适用集体合同规定，无集体合同则适用同工同酬原则。基础岗位可约定基本工资，但不得低于最低工资标准，提成奖金等应明确约定以避免纠纷。...查看全文

《劳动合同法》中关于违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以约定承担违约金，劳动者可以承担违约金的情形有两种。这些规定对于人才流动和人力资本的价值实现具有积极意义。违约金是对违约行为的经济制裁，保证债务履行。在劳动合同法实施...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者被合法解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；而用人单位按规定解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

法律分析：一、劳动合同双方约定的其他事项有哪些劳动合同双方约定的其他事项包含除《劳动合同法》第十七条规定的9款具体内容以外的需要在合同中明确约定且符合相关法律规定的内容。《劳动合同法》第十七条劳...查看全文

劳动合同中可以有违约金条款，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期内给予经济补偿。以上...查看全文

员工主动辞职一般不需支付违约金。只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金...查看全文

法律分析:1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度和工作守则。 2、员工应服从公司的安排在规定的场所工作。 3、公司为员工支付培训费进行专项培训，并约定服务器为一年半。若违约，按相关法律法规和公司制度处理。 4、公司有权以不...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿，但若劳动者存在过错，公司单方解除合同无需赔偿。...查看全文

劳动合同只有老板一份离职有工资吗？未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应一式两份，用人单位不提供劳动合同或未将合同交付劳动者是违法的。若老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在单位工作期间，如果用人单位单方面决定解除劳动合同，则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，但已超...查看全文

违约金和经济补偿金在劳动合同中的规定存在差异。违约金是违约方向守约方支付的金钱，用于补偿守约方的损失和惩罚违约方。经济补偿金是用人单位向劳动者支付的离职补贴，基于劳动者对用人单位的贡献而计算。违约金主要赔偿损失，而经济补偿金既具有...查看全文

劳动仲裁双倍工资时效双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的...查看全文

劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律强制性规定等。无效部分不影响其他部分的有效性。劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

法律分析：劳动合同签订需要注意的有:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;4、关于试...查看全文

法律分析：劳动合同签订需要注意的有:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;4、关于试...查看全文

一、双方签订的合同中，哪些免责条款属于无效条款？ 1、造成对方人身伤害的条款无效。 对于人身的健康和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除一方当事人对另一方当事人人身伤害的责任，那么就无异...查看全文

迟延履行房款导致合同解除的条件是：1、迟延履行债务；2、无法实现合同目的；3、卖家催告且在三个月内未履行付款义务。通常情况下，只要满足这几个主要条件，卖家可以解除合同。...查看全文

离职证明是解除或终止劳动合同的必要文件，用人单位应按法律规定出具并保存备查。没有离职证明的劳动者可能面临录用难题，且离职证明的真实性也受到质疑。法律要求单位办理离职手续并保存相关文件。...查看全文

劳动合同与民事合同和劳务合同存在当事人、合同内容、适用的法律等区别。下面小编将详细介绍具体内容。一、劳动合同与民事合同和劳务合同的区别是什么   ...查看全文