劳动合同中约定工伤自理条款有效吗 一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条...查看全文

劳动合同中可以有违约金条款，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期内给予经济补偿。以上...查看全文

签了劳动合同后自动离职是合法的吗？根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，有权获得相应工资。然而，法律并没有自动离职的概念。未办理离职手续离开单位将导致补偿、离职证明和社保转移等问题。员工应在法定时间...查看全文

法律分析:工伤自理的条款无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

劳动合同中的"自动顺延"条款不具备法律效力，超出法定期限的类型不合法。根据劳动合同法，劳动合同应在相应情形消失时终止。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、孕产期、连续工作满1...查看全文

法律分析：在劳动合同中有“工伤自理”“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款，不符有关法律的规定。《安全生产法》明确规定，如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法亦承担责任的，该协议无效...查看全文

法律分析： 工伤自理条款是无效的。为劳动者申报工伤赔偿是用人单位的职责，而用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同中的该工伤自理条款无效。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文

法律分析： 工伤自理条款是无效的。为劳动者申报工伤赔偿是用人单位的职责，而用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。劳动合同中的该工伤自理条款无效。 法律依...查看全文

劳动合同中约定的工伤自理条款无效，违反了《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动争议仲裁机构或人民法院应确认无效或部分无效的劳动合同。...查看全文

劳动合同中违约金的生效及限制。根据我国法律规定，劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行服务期的分摊培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。...查看全文

劳动合同只有老板一份离职有工资吗？未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应一式两份，用人单位不提供劳动合同或未将合同交付劳动者是违法的。若老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资...查看全文

劳动合同中应明确约定工资报酬，如未明确约定引发争议，可重新协商、适用集体合同规定，无集体合同则适用同工同酬原则。基础岗位可约定基本工资，但不得低于最低工资标准，提成奖金等应明确约定以避免纠纷。...查看全文

劳动合同附加条款的有效性取决于用人单位与劳动者的真实意思表示，并符合法律规定。除了劳动合同必备条款外，双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险等其他事项。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，合同文本由双方各执一份。...查看全文

劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，...查看全文

法律分析:劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

劳动合同霸王条款无效，劳动者可拒签。劳动合同应基于自愿、平等、公平原则订立。如合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利等情形，无效。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效，要求用人单位更...查看全文

劳动合同免责条款的有效性与具体情况有关。根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条，如果免责条款造成对方人身损害或因故意或重大过失造成对方财产损失，则该条款无效。劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段订立合同、用人单位排除劳动者权利...查看全文

法律分析：一、劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔...查看全文

1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

工伤赔偿标准包括一次性赔偿和后期治疗费用支持。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责履行中的暴力伤害等。工伤医疗待遇费用应在签订服务协议的医疗机构就医，并符合工伤保险诊疗项目目录等标准，由工伤保险基金...查看全文