法律分析：在劳动合同中有“工伤自理”“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款，不符有关法律的规定。《安全生产法》明确规定，如果单位在签订的协议中“免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法亦承担责任的，该协议无效...查看全文

劳动合同中约定的工伤自理条款无效，违反了《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动争议仲裁机构或人民法院应确认无效或部分无效的劳动合同。...查看全文

法律分析： 工伤自理条款是无效的。为劳动者申报工伤赔偿是用人单位的职责，而用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。劳动合同中的该工伤自理条款无效。 法律依...查看全文

法律分析:工伤自理的条款无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律强制性规定等。无效部分不影响其他部分的有效性。劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款...查看全文

法律分析:工伤自理条款是无效的。对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的条款，不对当事人具有法律效力。此外违反法律、行政法规强制性规定的条款，也不具有法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

工伤自理条款有效吗 发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据...查看全文

劳动合同中的“工伤自理”等条款违反《安全生产法》规定，无效。劳动者应拒签有此类条款的合同，如已签，可向劳动仲裁委提出仲裁，确认条款无效。《安全生产法》要求劳动合同应明确保障从业人员安全、防止职业危害，并办理工伤保险。从业人员有权了...查看全文

劳动合同中约定工伤自理条款有效吗 一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条...查看全文

工伤赔偿的保密条款有效性及工伤事故赔偿协议注意事项。根据《中华人民共和国民法典》规定，工伤赔偿的保密条款一般有效，但存在重大误解或失公平情形时可撤销。在签订工伤事故赔偿协议前，应先进行工伤认定申请。若用人单位未购买社会保险导致无法...查看全文

工伤自理条款无效。劳动合同无效或部分无效的情况包括：用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同；违反强制性规定导致无效。...查看全文

《民法典》规定工程合同工伤免责条款是无效的，因为属于法定无效免责情形。法律规定免责条款无效的情形主要有：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。 民法典工程合同工伤免责条款有效吗 根据我国民法典的有关规定...查看全文

自愿放弃工伤认定是无效的。单位或者劳动者一方都可以依法申请工伤认定，而工伤职工经治疗伤情相对稳定后，还可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。 法律依据：根据 《工伤保险条例》第十...查看全文

自愿放弃工伤鉴定协议有效吗 无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定...查看全文

用人单位和劳动者约定的工伤责任自负条款是否有效      根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳...查看全文

律师分析： 如果双方在合同中约定了自动顺延，那么该条款有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体...查看全文

该约定是否有效，在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为，由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，劳动者入职签订劳动合同时也知晓这一条款，该约定显然是双方真实的意思表示，既没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者...查看全文

法律分析:合同到期自动顺延条款满足下列要求是有效的:当事人制定该条款是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；该条款没有违反法律或行政法规的强制性规定；该条款没有违背公序良俗；法定其他有效条件等。...查看全文