工伤赔偿的保密条款是否有效？-法律问答|晖律网

工伤赔偿的保密条款是否有效？

回答于2024-04-21 阅读（1906）

律师回答

摘要：工伤赔偿的保密条款有效性及工伤事故赔偿协议注意事项。根据《中华人民共和国民法典》规定，工伤赔偿的保密条款一般有效，但存在重大误解或失公平情形时可撤销。在签订工伤事故赔偿协议前，应先进行工伤认定申请。若用人单位未购买社会保险导致无法赔付，则可自行协商并签订赔偿协议。

一、工伤赔偿的保密条款是否有效?
工伤赔偿的保密条款一般情况之下是有效的。签订保密协议是民事活动，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
目的在于保护弱势方在紧急情况下签订的不公平协议能得到法律公正的保护，显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤事故赔偿协议的注意事项是什么?
劳动者在与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下方面：
协议签订前是否有申请工伤认定。
通过工伤事故赔偿协议解决纠纷前，应当先进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位没有为劳动者购买社会保险，导致劳动者在发生工伤的时候无法由工伤保险基金赔付，那么用人单位就只能自行赔付了。至于赔偿的具体金额和赔偿的方式，可以由劳动者和用人单位自主协商确定，并且双方当事人达成一致的意见，可以签订工伤赔偿协议。

延伸阅读

结语：工伤赔偿的保密条款一般情况下是有效的，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律规定和公序良俗的协议具有法律效力。然而，若工伤事故赔偿协议存在重大误解或显失公平情形，劳动者可请求撤销，并得到法院支持。在签订工伤事故赔偿协议时，劳动者应注意先进行工伤认定，并确保用人单位购买了社会保险，以保障工伤保险基金的赔付。具体赔偿金额和方式可由双方自主协商并达成一致意见，签订工伤赔偿协议。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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