法律分析:
工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第五十二条_x000D_
合同无效的法定情形有下列情形之一的,合同无效:_x000D_
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;_x000D_
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;_x000D_
(三)以合法形式掩盖非法目的;_x000D_
(四)损害社会公共利益;_x000D_
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。