工伤私了赔偿协议有效吗

律师回答
摘要:工伤私了赔偿协议有效性视具体情况而定,应遵守法律规定。工伤赔偿协议应包含姓名、住址、联系方式,事故经过,赔偿项目和标准等要素。如遭遇不赔偿情况,可向劳动监察部门投诉,要求依法处理。
一、工伤私了赔偿协议有效吗
工伤私了赔偿协议是否有效需根据实际情况而定。
工伤私了如果有法定无效情形是无效的,法定无效的情形有:行为人与相对人虚假的意思表示的无效;违反法律、行政法规的强制性规定的无效;违背公序良俗的无效;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的无效;其他法定情形。
二、工伤赔偿协议怎么写
工伤赔偿协议书应该写明下列内容:各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式;职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过;当事人协议的赔偿项目、标准、数额;以及各当事人的签名、盖章等。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、发生工伤老板不赔偿怎么办
发生工伤老板不赔偿的处理办法是可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为,劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门接到投诉后应当依法处理该违法行为。
延伸阅读
结语:工伤私了赔偿协议的有效性取决于具体情况。若协议存在法定无效情形,如虚假意思表示、违反法律规定、违背公序良俗、恶意串通等,则无效。工伤赔偿协议应明确双方的身份、住所、联系方式,工伤事故原因、经过,赔偿项目、标准、数额,并由双方签字盖章等。对于未赔偿的工伤情况,可向劳动监察部门投诉,劳动行政部门将依法处理违法行为,保障劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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