保密协议中是否有关于补偿金的条款?

律师回答
摘要:劳动者在竞业限制期间不支付经济补偿的情况下可以向法院提起诉讼解除协议。根据《劳动合同法》第23条,用人单位和劳动者可以在合同中约定保密和竞业限制条款。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由双方约定,但不得违反法律规定。在解除或终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过两年。
生效。
竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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保密协议违约是否会导致赔偿责任?
根据保密协议的约定,一旦违约,通常会导致违约方承担赔偿责任。违约方可能需要赔偿因违约而给对方造成的经济损失,包括但不限于补偿金、合同损失、律师费等。赔偿责任的具体金额取决于违约行为的严重程度、造成的损失以及合同中约定的赔偿方式。双方可以通过协商或诉讼解决赔偿问题。然而,保密协议的具体条款和适用法律可能因地区和具体情况而有所不同,建议在违约前咨询律师以了解相关法律责任和权益保护。
结语:根据法律规定,劳动者在竞业限制期间未获得经济补偿的,可以向法院提起诉讼解除协议。根据保密协议的约定,违约方可能需要承担赔偿责任,具体金额取决于违约行为的严重程度和合同约定。建议在违约前咨询律师以了解相关法律责任和权益保护。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法(2010修订):第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。
中华人民共和国保守国家秘密法(2010修订):第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁,应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存,并指定专人管理;未经原定密机关、单位或者其上级机关批准,不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带,应当指定人员负责,并采取必要的安全措施。
中华人民共和国保守国家秘密法(2010修订):第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统(以下简称涉密信息系统)按照涉密程度实行分级保护。
涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划,同步建设,同步运行。
涉密信息系统应当按照规定,经检查合格后,方可投入使用。

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