一、竞业合同里没有补偿金有效吗
签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、竞业限制协议无效的情形有哪些
竞业限制协议无效的情形：
1,协议主体错误；
签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2,超过竞业限制的期限；
《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3,不给劳动者补偿；
用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
三、竞业限制补偿金怎么领取
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。
竞业合同中是否有关于补偿金的条款？
律师回答
摘要：竞业合同有效性与补偿金问题：竞业限制协议即使未约定经济补偿也有效，但若用人单位未支付超过三个月的经济补偿，劳动者可请求解除协议。竞业限制协议无效情形包括主体错误、超过限制期限和不给劳动者补偿。竞业限制补偿金可以按月或一次性发放，但不能从平时工资中划出。
延伸阅读
结语：根据劳动法和最高人民法院的相关规定，即使竞业合同中没有约定经济补偿金，竞业限制协议仍然有效。然而，如果用人单位未支付超过三个月的经济补偿金，劳动者有权请求解除协议。竞业限制协议无效的情形包括协议主体错误、超过限制期限和未给予劳动者补偿等。至于竞业限制补偿金的领取方式，法律并未明确规定，当事人可以通过协商自行确定，但不能将平时支付的费用作为竞业限制的经济补偿。因此，在签订竞业限制协议时，双方需注意合法性和合理性，以维护各自的权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
保密协议中是否有关于补偿金的条款？
劳动者在竞业限制期间不支付经济补偿的情况下可以向法院提起诉讼解除协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位和劳动者可以在合同中约定保密和竞业限制条款。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、...查看全文
竞业限制条款中没有约定补偿金是否有效？
竞业限制条款的有效性与经济补偿权利：竞业限制条款需约定补偿金，否则无效。劳动者履行竞业限制义务时，有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。竞业限制范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律...查看全文
竞业限制合同中的补偿金是否仍然有效？
竞业限制合同无效，单位未支付补偿金。竞业限制条款在劳动合同终结后生效。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违法。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两...查看全文
竞业合同补偿条款的合法性
竞业合同应该给予劳动者经济补偿，补偿金额为解除合同前十二个月平均工资的30%。劳动合同中约定竞业限制人员主要包括高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位人员和重要信息员。竞业限制的年限一般不能超过两年，超过则无效。竞业...查看全文
竞业协议中关于违约金的条款是怎样的？
劳动合同解除或终止后，劳动者要求用人单位支付经济补偿的金额应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，若低于最低工资标准则按最低工资标准支付；双方约定竞业限制和经济补偿的，人民法院应予支持；劳动者违反竞业限制约...查看全文
租赁合同中关于押金的条款是否有效？
租房押金纠纷处理方法及相关规定。租房押金应根据租赁合同约定，一般不超过两个月房租。如果房东不退还押金，可先尝试协商解决，若不成可起诉至法院。对于房东违约行为导致无法正常租用房屋，房东应立即全额无息退还押金，并承担违约责任。租客应在...查看全文
竞业合同没给补偿金是否有效？
律师解答： 如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方 解除劳动合同 后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。如果双方既没有约定，用人单位也没有...查看全文
竞业合同没给补偿金是否有效？
法律解析： 如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方 解除劳动合同 后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。如果双方既没有约定，用人单位也没有...查看全文
竞业合同没有补偿金？
法律解析： 对于合同中没有约定经济补偿金或约定了用人单位没有支付的，劳动者在违反竞业协议后需要承担侵权责任，向用人单位赔偿。 但因为用人单位没有支付经济补偿金，所以法院一般会降低赔偿金的金额。 劳动者赔偿后可以要求用人单位支付经济...查看全文
竞业合同没有补偿金？
律师解答： 对于合同中没有约定经济补偿金或约定了用人单位没有支付的，劳动者在违反竞业协议后需要承担侵权责任，向用人单位赔偿。 但因为用人单位没有支付经济补偿金，所以法院一般会降低赔偿金的金额。 劳动者赔偿后可以要求用人单位支付经济...查看全文
竞业合同没有补偿金？
法律解析： 对于合同中没有约定经济补偿金或约定了用人单位没有支付的，劳动者在违反竞业协议后需要承担侵权责任，向用人单位赔偿。 但因为用人单位没有支付经济补偿金，所以法院一般会降低赔偿金的金额。 劳动者赔偿后可以要求用人单位支付经济...查看全文
竞业合同补偿金？
律师解答： 一般是公司成立后就可以取出来，但是这钱就必须用在公司需要使用的地方，还要开具相关发票。提取出来有两种方式，一种是正常投资，公司的日常经营开销，发放人员的工资，购买设备材料，购买办公用品等等，这些行为都是可以的。另一种是...查看全文
租赁合同中关于押金的条款是否合法？
租房押金的退还与违约责任有关，根据租赁合同的约定而定。如果合同约定违约不退押金，房东有权不退回押金；如果合同未约定违约责任，则押金应当退还。对于押金不退的情况，可以与房东协商解决，也可寻求居委会或派出所的帮助。租客应选择正规中介公...查看全文
解约合同书中的竞业禁止条款是否有效
劳动合同中的竞业禁止条款有效，违反者可被起诉。同时，用人单位与劳动者可约定服务期和违约金，但违约金不得超过培训费用。保密义务和竞业限制可在劳动合同中约定，并约定解约后给予经济补偿。违反竞业限制的劳动者应按约定支付违约金。...查看全文
租赁合同中关于滞纳金的条款是否合规？
租房滞纳金是否合法，合同违约金应以补偿为主，惩罚为辅，且可请求法院减少或增加。滞纳金属于行政执行罚款，房东只能收取违约金，而非滞纳金。严重情况下，房东可解除合同，要求承租人补交房租。...查看全文
竞业合同里没有补偿金？
律师分析： 劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1...查看全文
竞业合同里没有补偿金
劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：(1)...查看全文
合同中关于竞业禁止违约金的条款不明确，如何解决？
竞业限制协议中未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。未支付补偿金不影响竞业限制协议的有效性，但劳动者有权...查看全文
劳动合同中是否有关于违约的条款？
劳动合同中可以有违约金条款，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期内给予经济补偿。以上...查看全文
竞业限制条款在劳动合同中是否有效？
有效，如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的，劳动者履行竞业限制义务后，可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿;同时又明确，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解...查看全文
推荐律师
李鑫
北京市-北京市-丰台区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务77人次
热门法律问题
