一、竞业合同没有补偿成立吗
竞业合同没有补偿不成立的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
二、在劳动合同中约定竞业限制人员有哪些
在劳动合同中约定竞业限制人员有以下几种类型：
1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;
2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;
3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;
4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;
5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
三、在劳动合同中如何约定竞业限制
在劳动合同中约定竞业限制应当注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效。对竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件，协议必须写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业合同补偿条款的合法性
律师回答
摘要：竞业合同应该给予劳动者经济补偿，补偿金额为解除合同前十二个月平均工资的30%。劳动合同中约定竞业限制人员主要包括高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位人员和重要信息员。竞业限制的年限一般不能超过两年，超过则无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。
延伸阅读
结语：竞业合同的补偿问题是一个重要的法律议题。根据相关法律规定，竞业合同没有补偿不成立。劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿，金额应为解除合同前十二个月平均工资的30%。若该金额低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。在劳动合同中，约定竞业限制的人员类型包括高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位人员和重要信息员等。劳动合同中约定竞业限制应注意限制年限不得超过两年，并需明确约定经济补偿金额和发放办法。以上信息仅供参考，具体约定应遵循法律法规的规定。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
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