劳动合同中的竞业禁止条款 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同中的竞业禁止条款

《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规...查看全文

问劳动合同中的竞业禁止条款？

答

律师分析：《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...查看全文

问2023年劳动合同中的竞业禁止条款

答

劳动合同期间的竞业禁止规定及其法律依据。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反...查看全文

问劳动协议中的竞业禁止条款？

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律师解答：《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...查看全文

问劳动合同竞业禁止条款里哪些？

答

《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同...查看全文

问竞业禁止协议和劳动合同的区别是什么，竞业禁止

答

竞业禁止是一种制度，通过法律规定或合同约定，禁止劳动者在本单位兼职或离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作，以保护雇主的商业秘密和利益。...查看全文

问劳动合同法中竞业禁止的规定是什么？

答

《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定...查看全文

问解约合同书中的竞业禁止条款是否有效

答

劳动合同中的竞业禁止条款有效，违反者可被起诉。同时，用人单位与劳动者可约定服务期和违约金，但违约金不得超过培训费用。保密义务和竞业限制可在劳动合同中约定，并约定解约后给予经济补偿。违反竞业限制的劳动者应按约定支付违约金。...查看全文

问劳动合同的竞业禁止协议有效吗

答

竞业禁止协议有效的条件是什么有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通...查看全文

问竞业禁止合同无效条件？

答

律师解答： 1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很...查看全文

问劳动合同中有竞业限制条款

答

法律分析：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

问竞业禁止条款有哪些

答

法律分析:竞业禁止条款有:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品等。且期限不得超过两年。...查看全文

问竞业禁止条款的法律规定

答

《劳动合同法》第23条和第24条规定了竞业禁止的相关内容：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金；竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、...查看全文

问竞业禁止条款如何规定的

答

委托合同为双务合同。双务合同是指当事人双方互相承担对待给付义务的合同，而单务合同是指只有一方当事人承担给付义务的合同。委托合同是委托人和受托人双方共同约定，达成合意且互相承担对待给付义务的，由委托人授权、受托人处理委托人事务的合同...查看全文

问竞业禁止条款的补偿标准

答

法律分析：　　根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求...查看全文

问竞业禁止条款的具体规定

答

《劳动合同法》规定了竞业禁止条款的内容和约定方式，包括保守商业秘密和知识产权的保密事项。用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用...查看全文

问竞业禁止条款怎么规定的

答

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

问竞业禁止条款如何规定的

答

法律分析:根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

问哪些条款禁止约定在劳动合同中

答

以下是劳动合同中禁止约定的内容：1、禁止约定定金、保证金或抵押金。用人单位不得以任何形式向劳动者收取上述费用。2、禁止约定在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可以支付低于最低工资标准的工资。3、除法定情形外，劳动合同...查看全文

问哪些条款禁止约定在劳动合同中

答

以下是劳动合同中不允许约定的条款：1、禁止使用定金、保证金或抵押金的条款。雇主不得以任何形式向劳动者收取这些费用。2、禁止约定未完成劳动定额或承包任务时，雇主可以支付低于最低工资标准的工资。3、除非法定情况，劳动合同中不得约定劳动...查看全文