《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合...查看全文

劳动合同期间的竞业禁止规定及其法律依据。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反...查看全文

竞业禁止是一种制度，通过法律规定或合同约定，禁止劳动者在本单位兼职或离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作，以保护雇主的商业秘密和利益。...查看全文

竞业禁止协议生效需要满足三个条件：签字或盖章、符合法律法规规定、已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和知识产权的保密事项,并可与劳动者约定竞业限制条款,但需给...查看全文

法律分析：一、霸王条款竞业禁止协议有效吗竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合劳动合同法的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。二、竞业限制协议中的霸王条款虽然国...查看全文

法律分析： 竞业限制协议是一个附条件生效的合同，其生效的条件是当解除或终止劳动合的时候，而不是在双方签订竞业限制协议之日生效。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文

竞业禁止协议有效的条件是什么有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通...查看全文

《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同...查看全文

本文介绍了竞业禁止协议的类型及签订注意事项。竞业禁止协议包括在劳动合同中规定竞业禁止条款、在竞业限制协议中规定竞业禁止条款、在劳动合同和竞业限制协议中均规定竞业禁止条款以及员工守则或内部规章制度中规定员工的竞业禁止义务。在签订竞业...查看全文

竞业禁止合同的内容包括雇员承诺在一定期限和区域内不从事与原单位业务竞争的工作，不向竞争对手提供服务或披露保密信息，并承诺不与原单位的管理人员、雇员、客户、供应商等有业务关系的人员终止或改变业务关系。...查看全文

法律解析： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

律师解答： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

法律解析： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞...查看全文

法律分析:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业...查看全文

律师分析： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞...查看全文

根据《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。竞业禁止协议可以被视为一种劳动纠纷。如果用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竞业禁止就成为劳动权利...查看全文

竞业限制范围的主旨是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制，但限制应合理且不能侵害劳动者的合法权益。签订竞业禁止协议时需注意对象的范围，约定竞业禁止的范围和地域范围，以及违约责任条款。竞业限制的期限内，公司需支付竞业限制费用...查看全文

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...查看全文