劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合，但是使用期工资有其他规定。使用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。
只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳的社会保险费用超过了最低工资标准就是合理的。
为什么劳动合同中的最低工资条款？
律师回答
摘要：劳动合同中的工资标准并非指最低工资标准，而是用人单位和劳动者约定的报酬，违反最低标准规定的用人单位应支付差额部分，劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁维护合法权益。
延伸阅读
劳动合同中最低工资条款的法律要求和实施细则
劳动合同中最低工资条款的法律要求和实施细则是为了保护劳动者的权益和确保公平就业环境而设立的。根据相关法律规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资的报酬，以确保员工的基本生活需求得到满足。最低工资条款通常涉及工资计算方法、工资支付周期、工资调整机制等具体细则。此外，法律还规定了对违反最低工资条款的雇主进行处罚和补偿的措施，以保障劳动者的权益。通过法律要求和实施细则，劳动合同中的最低工资条款成为一项重要的保障措施，促进了公平就业和劳动关系的稳定发展。
劳动合同中最低工资条款的法律要求和实施细则是为了保护劳动者的权益和确保公平就业环境而设立的。根据相关法律规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资的报酬，以确保员工的基本生活需求得到满足。最低工资条款通常涉及工资计算方法、工资支付周期、工资调整机制等具体细则。此外，法律还规定了对违反最低工资条款的雇主进行处罚和补偿的措施，以保障劳动者的权益。通过法律要求和实施细则，劳动合同中的最低工资条款成为一项重要的保障措施，促进了公平就业和劳动关系的稳定发展。
结语：合理保障劳动者权益，确保公平就业环境。劳动合同中的工资标准并非最低工资，而是用人单位与劳动者约定的报酬。《劳动合同法》规定此工资不得低于本地最低工资标准。用人单位实发工资高于合同约定是允许的。如用人单位违反最低标准规定，劳动者可向人社局申请劳动仲裁，维护权益。最低工资条款是为保护劳动者权益、确保公平就业而设立的重要保障措施。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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