劳动合同与试用期不匹配的处理方式-法律问答|晖律网

劳动合同与试用期不匹配的处理方式

回答于2024-05-01 阅读（2172）

律师回答

摘要：用人单位未在试用期内与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者有权维护自己的权益。根据《劳动法》规定，单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，否则劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者在试用期内也有权提前三日通知单位解除劳动合同。用人单位应按规定与劳动者签订合同，否则需支付双倍工资。

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
即使是在试用期内，用人单位都应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，否则的话单位的行为就是违法的，需要支付劳动者双倍的工资。劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》规定，试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为。劳动者有权维护自己的权益。根据法律规定，单位与职工建立劳动关系后应订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者在试用期内可提前三日通知单位解除劳动合同。用人单位不得以试用期为借口拒绝签订劳动合同，违法者需支付双倍工资。劳动者在初入单位时，应与单位签订劳动合同，而非试用期合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同与入职时间不匹配的处理方法

答

劳动合同的起始日期和后续签订合同的时间可以一致也可以不一致，取决于合同签订的时间。根据相关法律规定，如果劳动关系已经建立但尚未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。用人单位有权在一个月内签订书面劳动合同，但也必须在建立劳动关系后...查看全文

问发票与合同主体不匹配的处理方法

答

当事人之间在没有签订书面合同的情况下，可以通过送货单、收货单、结算单、发票等证据来证明买卖合同的存在。然而，如果已经签订了书面合同，则只能以合同相对人为诉讼主体。对于出具发票的主体，虽然没有合同关系，但可以主张不当得利要求返还款项...查看全文

问合同附件与合同内容不匹配的处理方法

答

合同附件是主合同的一部分，用于解释主合同，需服从主合同约定。补充协议是对主合同的变更，但不得改变原合同不可变更的条款。若补充协议与原合同不一致，以补充协议为准，但不影响原合同不可变更条款的法律效力。...查看全文

问工伤认定与劳动合同的匹配

答

无劳动合同也可认定工伤，违反劳动合同法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼维护权益。劳动争议案需先进行劳动争议仲裁，时效为一年。仲裁裁决可提起诉讼，未履行可申请强制执行。提起劳动争议仲裁前应申请工伤认定和伤残等级鉴定。工伤医疗费问题...查看全文

问采购合同印章与合同名称不匹配的处理方法

答

合同名称和印章不一致时，以盖章名称为准，合同有效。落款处盖章意味着认可合同的权利义务约定。合同必备条款包括当事人、标的和数量，其他条款可通过补充协议、标准、合同条款、交易习惯、诚信原则确定。...查看全文

问试用期合同与正式劳动合同有何不同?

答

1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规章，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等...查看全文

问在试用期内未签订劳动合同的处理方式

答

试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。根据法律规定，单位与员工自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合同。超过一个月未签订合同，员工可要求双倍工资。另外，在试用期内，员工可提前三日通知单位解除合同。试用期不得超过15...查看全文

问试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别？

答

律师分析： 1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。...查看全文

问试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别

答

法律分析:1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的...查看全文

问试用期协议与正式劳动合同的差异

答

试用期协议（合同）与正式劳动合同的主要区别在于试用期合同需要明确试用期的时长和劳动报酬等条件，而正式劳动合同则将试用期视为劳动合同的一部分，劳动报酬与试用期不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位应当在建...查看全文

问试用期不满意的处理方式

答

试用期不合格的员工可以依法被辞退，用人单位需提供合理理由。用人单位必须满足四个条件来证明员工不符合录用条件：明确合法的录用条件，员工知晓该条件并有书面确认，有证据证明员工不符合录用条件，解雇通知必须在试用期内发出。通知理由应写为试...查看全文

问劳动合同期限与试用期

答

劳动合同期限与试用期是如何规定劳动合同期限与试用期是这样规定的：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

问试用期合同与正式劳动合同有何区别?

答

1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等...查看全文

问试用期合同与正式劳动合同有何分别?

答

问营业执照与身份证不匹配的处理方法

答

营业执照和身份证不符时，最好去相关部门办理更改手续，只能变更营业执照名字为与身份证相同，需携带相关身份证件、公章、公司章程和经营地址产权，审批时间约一周。...查看全文

问劳动合同到期后的处理方式

答

劳动合同到期时间劳动合同到期后，处理方式： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付...查看全文

问劳动合同中试用期条款的约定方式

答

劳动合同试用期根据合同期限确定，不超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内。合同中可约定试用期、培训、保密竞业限制、福利待遇、违约金、离...查看全文

问劳动合同到期后不续签的处理方式

答

本文介绍了劳动合同期满不续签的情形及其相应的经济补偿规定。具体来说，用人单位提出不续签的情况下需支付劳动者经济补偿金，而劳动者不续签则需满足特定条件才能获得经济补偿金，否则将无经济补偿。...查看全文

问劳动合同不约定试用期怎么处理

答

法律分析：一、劳动合同不约定试用期怎么处理根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位...查看全文

问试用期的劳动合同是正式的合同吗

答

法律分析:如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1.对于法律效力来说:仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同...查看全文