1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。
2、再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
在试用期内未签订劳动合同的处理方式
律师回答
摘要：试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。根据法律规定，单位与员工自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合同。超过一个月未签订合同，员工可要求双倍工资。另外，在试用期内，员工可提前三日通知单位解除合同。试用期不得超过15天至6个月不等，根据合同期限而定。
延伸阅读
试用期结束后未签订劳动合同的后果及解决方案
试用期结束后未签订劳动合同可能会产生一系列后果。首先，根据劳动法规定，试用期结束后，雇主应及时与员工签订正式劳动合同。如果未能达成劳动合同，雇主可能面临法律责任，如支付赔偿金或承担劳动关系的法律后果。同时，员工也可能面临失去合法权益的风险，如无法享受合法福利和权益。为解决这一问题，双方可以通过协商达成一致，重新讨论劳动合同条款，并及时签订正式合同。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。确保试用期结束后及时签订劳动合同，对雇主和员工都是至关重要的，以确保双方权益得到保护。
试用期结束后未签订劳动合同可能会产生一系列后果。首先，根据劳动法规定，试用期结束后，雇主应及时与员工签订正式劳动合同。如果未能达成劳动合同，雇主可能面临法律责任，如支付赔偿金或承担劳动关系的法律后果。同时，员工也可能面临失去合法权益的风险，如无法享受合法福利和权益。为解决这一问题，双方可以通过协商达成一致，重新讨论劳动合同条款，并及时签订正式合同。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。确保试用期结束后及时签订劳动合同，对雇主和员工都是至关重要的，以确保双方权益得到保护。
结语：试用期结束后未签订劳动合同可能带来法律责任和权益风险。雇主应及时与员工签订正式合同，否则可能承担赔偿金或法律后果。双方可通过协商重新讨论合同条款，并及时签署正式合同，确保双方权益得到保护。如协商无果，员工可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。及时签订劳动合同对雇主和员工都至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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