一、试用期内需要签劳动合同吗
1、试用期需要签劳动合同，并且以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、试用期内被辞退有补偿吗
1、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期内如何签订劳动合同？
律师回答
摘要：根据中华人民共和国劳动合同法，试用期需要签劳动合同，以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但如果符合一定情形，如劳动者主动解除、双方协商解除等，用人单位需要支付经济补偿。具体情况请参考劳动合同法的相关规定。
延伸阅读
结语：试用期需要签劳动合同，且以书面形式订立，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。试用期内，若员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金，但需提供证据证明。若用人单位解除劳动合同的情形符合法律规定，应向劳动者支付经济补偿。除非劳动者不同意续订或其他法律规定，否则终止固定期限劳动合同也需要支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在试用期内签订劳动合同，如何辞职？
如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职，不是...查看全文
如何处理试用期内未签订劳动合同的离职证明？
试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位需出具离职证明并办理离职手续。未签劳动合同属违法，劳动者可要求补偿，如不支付可申请劳动仲裁。超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。...查看全文
试用期内签订劳动合同吗？
这段内容主要讲述了在建立劳动关系后,如果未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,用人单位与劳动者在用工前已达成书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在试用期内,用人单位应当遵守相关规定,否则将...查看全文
劳动合同试用期限如何签订
法律分析:劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下；如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下...查看全文
试用期间如何签订劳动合同？
试用期需要签订劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资的惩罚，并被认定与劳动者签订无固定期限劳动合同，同时用人单位在试用期内也需为员工缴纳社保。...查看全文
劳动合同试用期限如何签订
劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。 如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下； 如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下； 如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下。 法律依据...查看全文
劳动合同未在试用期内签订，如何维权？
试用期不签订劳动合同，用人单位需承担法律责任，每月支付员工两倍工资；试用期内，用人单位应为员工缴纳社会保险，不得拖延或不办理；未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位需...查看全文
试用期内需签订劳动合同吗？
试用期需要签订劳动合同，不签订或只签试用期合同会适得其反。即使没有正式劳动合同，双方存在事实劳动关系仍受法律保护，企业要终止关系需提前通知并补偿。只签试用期合同的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期内的劳动关系虽未最终确...查看全文
未在试用期内签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文
在试用期内签订劳动合同吗？
试用期应当签订劳动合同，根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的一部分，最长不超过6个月。未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位需支付两倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也不同，最长不超过6个月。试用期是用人单位考察员工是...查看全文
试用期劳动合同签订情况如何？
劳动合同试用期需要签订劳动合同，试用期辞职需提前3天通知，交接工作后办理离职手续。试用期被辞退，根据情况可获得经济补偿，符合劳动合同法规定的情形。...查看全文
劳动合同签订试用期
法律分析：1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4...查看全文
试用期内签订劳动合同是否合法？
试用期满一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，超过一个月不满一年需支付双倍工资，一年以上需支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文
劳动合同试用期未签订，如何解决？
试用期内未与劳动者签订劳动合同违反劳动法，劳动者可维护权益。单位应支付双倍工资，超过一个月不满一年可要求双倍工资。单位违规不签无固定期限合同，应支付二倍工资。在试用期内，劳动者可提前通知解除合同。劳动关系建立即应订立书面合同，用人...查看全文
试用期没有签订劳动合同如何办
1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍薪资的。根据法律规章，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文
试用期签订劳动合同后如何辞职？
无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：...查看全文
签订劳动合同时如何约定试用期？
律师分析： 试用期约定标准如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文
签订劳动合同时如何约定试用期
法律分析:试用期约定标准如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...查看全文
试用期没签订劳动合同如何处理？
法律分析：试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文
签订劳动合同时如何约定试用期
试用期约定标准如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只...查看全文
推荐律师
苏孟泽
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务123人次
热门法律问题
