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如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职,不是...查看全文
试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位需出具离职证明并办理离职手续。未签劳动合同属违法,劳动者可要求补偿,如不支付可申请劳动仲裁。超过一个月未签订书面劳动合同,劳动者可要求支付每月二倍工资。...查看全文
这段内容主要讲述了在建立劳动关系后,如果未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,用人单位与劳动者在用工前已达成书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在试用期内,用人单位应当遵守相关规定,否则将...查看全文
法律分析:劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期是一个月以下;如果劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期是二个月以下;如果劳动合同期限在三年以上的,试用期是六个月以下...查看全文
试用期需要签订劳动合同,否则用人单位将面临双倍工资的惩罚,并被认定与劳动者签订无固定期限劳动合同,同时用人单位在试用期内也需为员工缴纳社保。...查看全文
劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。 如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期是一个月以下; 如果劳动合同期限是一年以上不满三年的,试用期是二个月以下; 如果劳动合同期限在三年以上的,试用期是六个月以下。 法律依据...查看全文
试用期不签订劳动合同,用人单位需承担法律责任,每月支付员工两倍工资;试用期内,用人单位应为员工缴纳社会保险,不得拖延或不办理;未签订劳动合同,试用期不成立,用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工。根据《劳动合同法》规定,用人单位需...查看全文
试用期需要签订劳动合同,不签订或只签试用期合同会适得其反。即使没有正式劳动合同,双方存在事实劳动关系仍受法律保护,企业要终止关系需提前通知并补偿。只签试用期合同的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。试用期内的劳动关系虽未最终确...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文
试用期应当签订劳动合同,根据《劳动法》规定,试用期是劳动合同的一部分,最长不超过6个月。未签订劳动合同,试用期不成立,用人单位需支付两倍工资。根据劳动合同期限的不同,试用期的长度也不同,最长不超过6个月。试用期是用人单位考察员工是...查看全文
劳动合同试用期需要签订劳动合同,试用期辞职需提前3天通知,交接工作后办理离职手续。试用期被辞退,根据情况可获得经济补偿,符合劳动合同法规定的情形。...查看全文
法律分析:1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定: (1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; (2)无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; (3)固定劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期; (4...查看全文
试用期满一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的,超过一个月不满一年需支付双倍工资,一年以上需支付十一个月双倍工资,并视为订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文
试用期内未与劳动者签订劳动合同违反劳动法,劳动者可维护权益。单位应支付双倍工资,超过一个月不满一年可要求双倍工资。单位违规不签无固定期限合同,应支付二倍工资。在试用期内,劳动者可提前通知解除合同。劳动关系建立即应订立书面合同,用人...查看全文
1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍薪资的。根据法律规章,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文
无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。在试用期可以依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:...查看全文
律师分析: 试用期约定标准如下:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文
法律分析:试用期约定标准如下:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...查看全文
法律分析:试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。 首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文
试用期约定标准如下:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只...查看全文
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