法律分析:试用期约定标准如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...查看全文

律师分析： 试用期约定标准如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

律师解答： 试用期约定标准如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

法律解析： 试用期约定标准如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6...查看全文

律师分析： 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用...查看全文

法律分析:劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的...查看全文

试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，故如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

法律分析:劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下；如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下...查看全文

试用期需要签订劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资的惩罚，并被认定与劳动者签订无固定期限劳动合同，同时用人单位在试用期内也需为员工缴纳社保。...查看全文

劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。 如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下； 如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下； 如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下。 法律依据...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，试用期需要签劳动合同，以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但如果符合一定情形，如劳动者主动解除、双方协商解除等，用...查看全文

法律分析： 劳动合同的试用期为，如果合同期限是三个月到一年的，则试用期是一个月以内；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期是二个月以内；如果是超过三年的合同，则试用期是六个月以内。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动合同法》同时规定：...查看全文

法律分析：用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。 此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。 若...查看全文

法律分析：根据我国《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订了三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。除了试用期外，还要在合同中约定劳动合同的期限等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同试用期需要签订劳动合同，试用期辞职需提前3天通知，交接工作后办理离职手续。试用期被辞退，根据情况可获得经济补偿，符合劳动合同法规定的情形。...查看全文

法律分析：签劳动合同时试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。法律依...查看全文

法律分析：1、签劳动合同时试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、法律依据：《劳动合...查看全文