试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别

法律分析:1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的...查看全文

问试用期合同与正式劳动合同有何区别?

1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等...查看全文

问试用期协议（协议）与正式劳动协议的区别？

答

律师解答： 1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。...查看全文

问试用期协议与正式劳动合同的差异

答

试用期协议（合同）与正式劳动合同的主要区别在于试用期合同需要明确试用期的时长和劳动报酬等条件，而正式劳动合同则将试用期视为劳动合同的一部分，劳动报酬与试用期不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位应当在建...查看全文

问试用期合同与正式合同的区别和异同

答

试用期是劳动合同期内，双方互相考核的阶段。试用期合同与正式合同具有法律效益，保护应聘者权益。对应聘者来说，试用期有助于深入了解企业和工作环境，评判是否适合。根据法规规定，试用期与劳动合同期限一致，6个月以下无试用期，6个月至1年不...查看全文

问试用期合同与正式劳动合同有何分别?

答

问试用期合同和正式合同的区别

答

法律分析：区别如下：1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一...查看全文

问试用期劳动合同和正式劳动合同有什么区别？

答

律师分析：１、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、...查看全文

问试用期劳动合同和正式劳动合同有什么区别

答

法律分析:１、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家...查看全文

问试用期合同与正式劳动合同有何不同?

答

1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规章，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等...查看全文

问劳动外包合同与正式合同区别

答

外包员工与正式员工区别是什么？区别： 1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非...查看全文

问试用期劳动协议和正式劳动协议有什么区别？

答

律师解答：１、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、...查看全文

问聘用协议与劳动合同的区别

答

法律分析：聘用协议与劳动合同的区别：_x000D_ 1、适用范围不同；_x000D_ 2、编制管理不同；_x000D_ 3、经费管理不同；_x000D_ 4、工资制度不同；_x000D_ 5、管理监督部门不同；_x000D...查看全文

问试用期劳动合同和试用协议有哪些区别？

答

试用期协议与试用期合同区别如下：1、两者的效力不同。试用期合同更具有正常效力，协议不属于正式合同，效力不具有那么强的效力；2、两者的定义不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制...查看全文

问试用期的劳动合同是正式的合同吗

答

法律分析:如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1.对于法律效力来说:仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同...查看全文

问试用期合同和正式合同有什么区别

答

律师分析:如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同那么该增协议在劳动合同法上看就是...查看全文

问试用期协议（协议）与正式劳动协议的差异？

答

法律解析： 1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。...查看全文

问试用期协议（协议）与正式劳动协议的差异？

答

问试用期的劳动合同是否为正式合同？

答

试用期协议具有劳动合同的法律效力，如果没有签订试用期合同，协议即视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期，签署劳动合同意味着存在劳动关系，解除合同需给予补偿。试用期合同是在确立长期劳动关系前签订的约束制度或条件申明文书。劳动合同是用人...查看全文

问劳动合同的试用期是否为正式合同？

答

试用期协议在劳动合同法上具有同等法律效力，签署劳动合同即存在劳动关系，解除合同应给予补偿。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利义务的协议。...查看全文