试用期合同有效性及试用期与正式合同的区别：只签试用期合同无效，劳动合同应包括试用期，试用期通过后无需再签新合同。试用期合同和正式合同的区别包括：概念上区分、试用期包含在劳动合同期限内、试用期工资较低、试用期员工辞职需提前三天，公司...查看全文

试用期是劳动合同期内，双方互相考核的阶段。试用期合同与正式合同具有法律效益，保护应聘者权益。对应聘者来说，试用期有助于深入了解企业和工作环境，评判是否适合。根据法规规定，试用期与劳动合同期限一致，6个月以下无试用期，6个月至1年不...查看全文

律师分析:如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么该增协议在劳动合同法上看就是...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文

法律分析:1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的...查看全文

律师分析： 1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。...查看全文

律师分析： １、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、...查看全文

法律分析:１、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家...查看全文

格式合同是当事人一方预先拟定合同条款，对方只能全部接受或不同意的合同。车票、保险单等都属于格式合同。非格式合同是由双方平等协商约定具体合同条款的合同。...查看全文

1、概念上区分 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等...查看全文

法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【...查看全文

法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【...查看全文

一、试用期和正式工有哪些区别 1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动...查看全文

不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动...查看全文

法律分析：一、试用期合同和正式合同一样吗不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。二、关于试用期的规定有哪些?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...查看全文

法律分析：不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 ...查看全文

不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 《劳动合同法》第十九条规章，劳动...查看全文

临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。...查看全文