法律分析：不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 ...查看全文

不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动...查看全文

法律分析：一、试用期合同和正式合同一样吗不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。二、关于试用期的规定有哪些?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...查看全文

不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文

不一样,试用期合同和劳动合同的区别: 1、签订工作时间长短: 试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组...查看全文

法律分析：区别如下：1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

律师解答： 需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

试用期合同和正式合同是一起签的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

相信很多劳动者在签订合同的时候,都是试用期有试用期的合同,转正之后又会签正式合同,这两份合同不一样。有的朋友就会疑惑,为什么需要单独签订呢,接下来就由整理的关于试用期合同和正式合同一样吗的相关内容。  ...查看全文

试用期是劳动合同期内，双方互相考核的阶段。试用期合同与正式合同具有法律效益，保护应聘者权益。对应聘者来说，试用期有助于深入了解企业和工作环境，评判是否适合。根据法规规定，试用期与劳动合同期限一致，6个月以下无试用期，6个月至1年不...查看全文

律师分析:如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么该增协议在劳动合同法上看就是...查看全文

法律分析：试用期合同和正式合同是一起签的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

法律解析： 试用期合同和正式合同是一起签的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文

可以一起签的。      可以一起签的。      1、试用期合同和正式合同是一起签的。...查看全文

工作合同试用期和正式合同可以一起签。1、试用期合同和正式合同是一起签的。2、双方建立劳动关系，应当采用订立书面劳动合同的方式。3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律分析： 试用期合同和正式合同是一起签订的，正式的劳动合同中约定了试用期期限，如果只是约定试用期的合同，其合同认定为正式劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立...查看全文