合同期和试用期的区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同期和试用期的区别

法律分析：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【...查看全文

问劳动合同中试用期和合同期的区别是什么？

1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用...查看全文

问试用期和试岗期的区别

答

1、从法律概念上来说：试用期在根据相关规定：同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，不是一个法律的概念。2、从企业和员工约束性来讲：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人...查看全文

问试岗期和试用期的区别

答

法律分析：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合...查看全文

问试岗期和试用期的区别

答

二者的区别如下：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳...查看全文

问试用期合同和正式合同的区别

答

法律分析：区别如下：1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一...查看全文

问聘用期和试用期的区别？

答

律师分析：劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问试用期合同和劳动合同区别

答

试用期合同和劳动合同的区别在于，劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位，转正后辞职则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同的情况下，用人...查看全文

问试用期合同和劳动合同区别

答

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 2、试用...查看全文

问实习期和试用期的区别

答

试用期和实习期有什么不同? 试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。试用期合...查看全文

问试用期和实习期的区别

答

问试用期和转正期的区别

答

试用期和转正的区别试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不...查看全文

问见习期和试用期的区别

答

区别：1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为...查看全文

问试用期和实习期的区别

答

试用期和实习期的区别： 1、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，到单位的具...查看全文

问实习期和试用期区别

答

法律分析：1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险...查看全文

问实习期和试用期区别

答

实习期和试用期的区别一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而...查看全文

问试用期和实习期区别？

答

律师分析：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期合同与正式合同的区别和异同

答

试用期是劳动合同期内，双方互相考核的阶段。试用期合同与正式合同具有法律效益，保护应聘者权益。对应聘者来说，试用期有助于深入了解企业和工作环境，评判是否适合。根据法规规定，试用期与劳动合同期限一致，6个月以下无试用期，6个月至1年不...查看全文

问入职和试用期的区别？

答

律师分析：试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

问试用期和转正的区别

答

法律分析：试用期与转正期的区别如下：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退意愿不同；3、劳动补偿金不同。试用期被辞退一般是没有补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律依据：_...查看全文