工伤认定与提前解除劳动合同的探讨-法律问答|晖律网

相关法律问题

问探讨劳动合同与工伤认定

劳动合同与工伤认定的关系。根据《工伤保险条例》，没有劳动合同的情况下也可以认定为工伤。个人申请工伤认定时需要提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。...查看全文

问工伤赔偿与劳动合同解除关系探讨

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

问工伤认定与劳动合同解除

答

工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情况包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在医疗期内的非工伤病患者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。工伤鉴定程序包括...查看全文

问工伤认定与劳动关系的关系：探讨与解答

答

没有劳动关系不符合工伤认定条件，必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

问劳动合同终止与劳动合同解除的关系探讨

答

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

问探讨与劳动者合法解除劳动合同的方法

答

合法解除劳动关系的三类情形：过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式，确保合法性、充分的事实证据，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、...查看全文

问探讨劳动者未签劳动合同工伤认定问题

答

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违法不给予工伤待遇。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤包括紧急工作、科学试验、职业性有害因素、意外伤害等情形。...查看全文

问合同与工伤事故认定关系探讨

答

本文介绍了工伤认定的条件和工伤事故的类型。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合规定，可以申请工伤认定并获得相应赔偿。工伤事故包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电等多种类型，根据伤害程度可分为...查看全文

问探讨职工提出解除劳动合同时的赔偿机制

答

劳动者解除劳动合同可分为被迫解除和主动解除。被迫解除是因用人单位损害劳动者权益，劳动者被迫提出解除合同；主动解除是劳动者个人原因选择离开。被迫解除应获经济补偿金，而主动解除除非单位同意支付，法律不规定劳动者主动解除也应获补偿。...查看全文

问探讨劳动者未签订劳动合同工伤认定问题

答

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违反劳动法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。职工在特定情形下负伤、致残、死亡可认定为工伤，包括紧急情况下从事重要工作、职业性有害因素...查看全文

问工伤认定期间的劳动关系解除问题：法律规定与实践探讨

答

《工伤保险条例》第三十九条规定，雇主可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问劳动合同解除与失业金关系探讨

答

协商解除劳动合同可领取失业金，需用人单位主动与劳动者协商解除合同。申领失业金需提供失业员工证、身份证、户口本、银行存折等资料到社保局办理。领取失业金的条件是参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。同时享受其他...查看全文

问认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同吗？

答

法律解析：认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解...查看全文

问认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同吗？

答

律师分析：认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解...查看全文

问认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同吗

答

认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。...查看全文

问认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同吗

答

法律分析:认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以...查看全文

问认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同嘛？

答

律师解答：认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解...查看全文