合同与工伤事故认定关系探讨-法律问答|晖律网

合同与工伤事故认定关系探讨

回答于2024-04-24 阅读（2944）

律师回答

摘要：本文介绍了工伤认定的条件和工伤事故的类型。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合规定，可以申请工伤认定并获得相应赔偿。工伤事故包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电等多种类型，根据伤害程度可分为轻伤、重伤和死亡。

一、没签合同可以报工伤事故认定吗
可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
根据《工伤保险条例(2010修订)》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、工伤事故伤害包括什么
(一)根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。
(二)根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

延伸阅读

结语：根据以上情况，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定，都可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇和赔偿。工伤事故的伤害类型包括物体打击、车辆伤害、触电、火灾等，根据伤害程度可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。工伤保险条例详细规定了工伤的认定和待遇，保障职工的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生产与煤矿安全第三十七条煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤认定与劳动关系的关系：探讨与解答

答

没有劳动关系不符合工伤认定条件，必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

问劳务关系工伤认定探讨

答

劳动关系能否认定工伤？根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性工作伤害等。国务院法制办认为上下班途中受到机动车事故伤害、从单位宿舍至父母家的伤害以及参加单位组织的体育活动受伤都可认定为工...查看全文

问探讨劳动合同与工伤认定

答

劳动合同与工伤认定的关系。根据《工伤保险条例》，没有劳动合同的情况下也可以认定为工伤。个人申请工伤认定时需要提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。...查看全文

问探讨工伤认定与医保之间的关系

答

医保与工伤保险的区别在于对象和待遇条件。医保针对病人，有自负比例；工伤保险针对因工受伤的人员，按规定实报实销。待遇条件方面，医保的范围和比例不及工伤保险规定。...查看全文

问工伤与上下班事故：探讨法律认定

答

上下班发生事故是否算工伤，取决于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和场所内、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在上下班途中因非主要责任的交通事故受伤，都属于工伤。交通事故工伤的赔偿包括医疗费、丧葬费、护理费、残...查看全文

问探讨违规操作与工伤事故之间的关系

答

工伤事故责任无过错原则适用于除交通事故外的其他事故，用人单位需承担职工工伤赔偿责任，即使职工存在违规行为。工伤事故的责任主体是企业，赔偿主体是企业和工伤保险机构。确定是否工伤事故需满足条件：存在劳动关系、人身损害、发生在工作职责履...查看全文

问探讨劳务关系与工伤认定的法律依据

答

工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳务关系不能认定工伤。申请工伤认定需提交劳动关系证明、工伤认定申请表以及医疗或职业病诊断证明。...查看全文

问工伤赔偿与劳动合同解除关系探讨

答

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

问工伤认定与交通事故的关系

答

交通事故工伤认定条件：1）上下班途中，合理路线即可；2）必须是交通事故，无论双方还是单方事故；3）本人不负主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认...查看全文

问探讨数额认定与刑罚关系

答

抢劫信用卡后使用、消费的数额为抢劫数额，未实际使用、消费的部分应作为量刑情节考虑。通过银行转账或电子支付获取财物的，以实际获取的财物为抢劫数额。...查看全文

问摩托车事故认定工伤的探讨

答

上班途中被摩托车撞，非本人主要责任且在合理路线上，可认定为工伤。合理路线包括与配偶、父母、子女居住地往返、与住所地、经常居住地、单位宿舍往返等。...查看全文

问探讨工地工伤事故的认定方法

答

工地工伤事故后，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。但很多单位逃避责任，不申请保险待遇。受伤职工需自行申请，1年内可向社保部门提出申请。...查看全文

问探讨合同与纠纷的关系

答

没有合同不一定算买卖合同纠纷，买卖合同纠纷的前提是必须有合同。买卖合同纠纷的原因包括商品质量条款未约定或约定不明，商品交接及货款支付未约定或约定不明，违反诚信原则，以及未考察主体资格或偿债能力。...查看全文

问探讨临时用工合同与劳动关系的关系

答

临时用工合同属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议订立合同。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

问担保合同与主合同关系探讨

答

《民法典》规定，主合同无效则担保合同也无效。我国目前不认可独立担保，不能单独处理。除非债权人无过错、担保人有过错，或主合同无严重违法，一般不能免除担保责任。银行提供独立保函属于明知不应提供担保的过错，需承担连带赔偿责任。根据《民法...查看全文

问合同与劳动合同的关系探讨

答

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

问劳动合同与工资待遇关系探讨

答

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

问工伤认定与赔偿金钱关系：探讨法律规定与现实情况

答

工伤赔偿程序繁琐，时间较长，可能涉及诉讼。工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿审核等环节需耗时，通常需要一年左右。若发生争议，诉讼可能持续数年。职工在特定情况下可享受工伤保险待遇，行政部门工作人员若违法行为，将受到相应处罚。...查看全文

问劳动合同与劳动关系的关系探讨

答

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

问工伤事故与劳务合同的关系

答

劳务合同不属于工伤事故，根据《民法典》第一千一百九十二条，劳务关系中的侵权责任由接受劳务一方承担。工伤发生后的处理流程包括送医治疗、工伤认定、行政复议或诉讼、劳动能力鉴定和赔偿申请。...查看全文