公司解除劳动合同的经济赔偿金计算方法及依据，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付的赔偿金计算公式。同时介绍了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方法，以及因用人单位不订合同或合同无效...查看全文

双方协商解除劳动合同需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务，用人单位支付报酬并负责...查看全文

劳动合同解除分为被迫解除和主动解除。被迫解除是因用人单位损害劳动者权益，劳动者被迫解除合同并获得经济补偿。而主动解除是劳动者个人原因选择离开，除非用人单位同意支付经济补偿，否则主动解除合同不获得补偿。...查看全文

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，根据劳动合同法第47条，若支付赔偿金达到经济补偿标准的2倍，就不再支付经济补偿；经济补偿的计算年限从用工之日起计算，根据工作年限每满1年支付1个月工资的标准，最高不超过12年，月工资...查看全文

法律分析： 劳动者自愿离开用人单位的，劳动者不能获得经济补偿金；违反公司法第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 ...查看全文

工伤认定可提前解除劳动合同，单位与劳动者协商一致可解除。单位暴力、威胁、限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除。...查看全文

工伤职工与单位协商解除劳动合同后，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。双方解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。工伤伤残鉴定程序包括申请评定、提交材料、交纳费用、鉴定会议、结果领取。工伤鉴定是在工伤认定基础...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效），经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿，其中包括按劳动者工作年限支付一个月工资的标准、月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十...查看全文

公司无理由解除劳动合同需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。如果劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金，并补偿1个月工资作为通知金。双方无法达成一致意见时，可申请劳动仲裁。若劳动者违...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或者其他法律允许的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得相应的补偿。...查看全文

承包合同到期并非自然解除，而是终止合同。合同终止意味着权利义务终止，合同消失；合同解除是指当事人基于约定或法定原因解除合同，此时权利义务也终止。二者不同，不可混淆。...查看全文

在试用期内，若用人单位未事先说明理由地解雇试用员工，则需承担相应的赔偿责任。反之，若用人单位能证明试用员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿金，也无需提前30天通知劳动者。...查看全文

劳动合同自动解除的问题：劳动合同不可自动解除，需用人单位与劳动者协商一致。劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3日通知用人单位，可解除合同。...查看全文

个人协商解除劳动合同无赔偿，双方一致解除需支付补偿金。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者需提前通知用人单位。...查看全文

劳动者解除劳动合同时，若公司连续拖欠工资，除要求支付拖欠工资外，还可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情形，劳动者可解除劳动合同并获得经济...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

法律分析：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

法律分析:单位辞退的，可以主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文