探讨无劳动合同如何认定劳动关系-法律问答|晖律网

探讨无劳动合同如何认定劳动关系

回答于2024-04-22 阅读（497）

律师回答

摘要：劳动合同是劳动关系的直接证据，缺乏合同可能导致关系无法证明。除劳动合同外，其他证据如登记表、证件、工资单、证言、公司文件等也可证明劳动关系存在。劳动合同法规定，劳动关系应书面订立合同，未订立合同需在一个月内补办。未明确劳动报酬的情况下，按集体合同规定执行或同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和工作任务为期限的合同。

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、聊天记录、记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

延伸阅读

结语：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果劳动者与用人单位没有及时签订劳动合同或劳动合同丢失，可能导致无法证明劳动关系的存在。为了确保证据充分，可以通过多种方式来证明劳动关系，例如应聘登记表、工资单、打卡记录、工作记录单等。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，劳动报酬应按照集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的类型。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十二条工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同与劳动关系的关系探讨

答

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

问无劳动合同如何确认劳动关系

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用...查看全文

问探讨在没有合同的情况下如何认定劳动关系

答

劳动关系成立的要件包括：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者、劳动者提供有报酬的劳动，可参考的凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。...查看全文

问未签劳动合同如何认定劳动关系？

答

劳动合同缺失时，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。根据《劳动合同法》，劳动关系应以书面合同建立，若未签订书面合同，应在一个月内补办。判断劳动关系是否存在，需满足两个条件：一是签订书面合同并用工，二是未签订书面合同但已实际用工...查看全文

问建筑工地劳动关系确认：探讨无劳动合同情况下的劳动法规

答

劳动关系确认需证据，可通过工作证、工资记录、个税证明、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等证据，申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，符合条件即成立劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》适用于确认...查看全文

问探讨未签劳动合同的证据如何揭示劳动关系

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录和考勤记录等凭证来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录的举证责任由用...查看全文

问探讨未签劳动合同的证据：如何证实劳动关系？

答

没签劳动合同如何证明劳动关系？可通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等方式证明。如无证据，可依靠其他劳动者证言。未签劳动合同如何索赔？单位未签订合同或未交社保，劳动者可解除辞职并要求经济补偿金。劳动者可通过...查看全文

问合同与劳动合同的关系探讨

答

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

问未签订劳动合同如何认定劳动关系

答

法律分析：《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”...查看全文

问劳动合同续订书与劳动合同的关系探讨

答

劳动合同续订书等同于劳动合同。劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。...查看全文

问已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定

答

法律分析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系...查看全文

问劳动合同终止与劳动合同解除的关系探讨

答

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

问没有签劳动合同该如何认定劳动关系

答

法律分析:用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规...查看全文

问探讨计件工资如何确定劳动关系

答

劳动关系的主旨是通过实际存在的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系来认定劳动关系的首要与独立标准，同时结合用人单位提供的基本劳动条件。劳动关系的建立可以通过签订劳动合同来确定，也可以根据事实劳动关系的凭证来认定。在劳动案...查看全文

问无劳动合同怎么确认劳动关系

答

没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5、去社保局打...查看全文

问无劳动合同怎么确认劳动关系？

答

律师分析：没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5...查看全文

问探讨劳动关系建立

答

目前法律对双重劳动关系缺乏明确规定，存在冲突。然而，根据劳动合同法的个别条款推断，不认可双重劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

问探讨未签订劳动合同如何证实劳动关系的有效性

答

未签订劳动合同需要如何救济及证明劳动关系存在？根据劳动法，公司未签订劳动合同需支付双倍工资，并补缴社保。劳动者可通过劳动仲裁或投诉维权，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。证明劳动关系可提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、录音材料...查看全文

问无需劳动合同如何证实劳动关系？

答

劳动关系证明方法：1、录音对话，需同公司法定代表人或股东，对方承认或默认劳动关系。2、持有与其他个人或机构签订的业务合同作为证据。3、劳动局投诉，用人单位调解不成亦可证明雇佣关系。...查看全文

问如何证实无劳动合同的劳动关系？

答

文章主旨是提供了一份关于在办理法律事务时所需提供的文件清单，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。...查看全文