劳动关系的主旨是从特征方面分析劳动关系的成立与否。劳动关系具有人身隶属性、以国家意志为主导、劳动者已付诸实施、不负商业经营风险的特点。劳动关系建立后，存在管理与服从关系，受国家法律框架约束，劳动者将劳动力与用人单位的生产资料结合，...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

劳务派遣与合同工的区别及相关法律规定。合同工与用人单位签订劳动合同，纠纷由双方解决；派遣工与劳务派遣公司签订合同，纠纷由三方解决。根据《劳动合同法》第66条，临时性、辅助性和替代性工作岗位的定义。...查看全文

劳动合同和劳务合同在主体性质、报酬原则、主体待遇、雇主义务、合同内容任意性和法律调整等方面存在差异。劳动合同涉及行政隶属关系，按劳分配原则确定报酬，劳动者享有保险福利待遇，雇主有强制义务，合同内容受法律规定限制；而劳务合同仅涉及经...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第65号令第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

劳动关系的判断可从管理关系、报酬支付和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同但具备一定条件时，劳动关系也成立。认定劳动关系可参考工资支付凭证、发放的身份证件、招聘记录、考勤记...查看全文

如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系？根据劳动和社会保障部的规定，可以参考工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等凭证。此外，司法实践中，还可以使用公司业务往来的文件和录音证据来证明劳动关系。事实...查看全文

劳动关系的法定解除情形包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产或关闭、法律规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定，以上情形之一发生时，劳动合同终止。...查看全文

未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动且是业务的一部分的情形，劳动关系仍然成立。...查看全文

未订立书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者从事有报酬劳动且是用人单位业务的一部分，则劳动关系成立。...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳务关系中双方地位平等，无隶属关系和规章制度，用工方提供工作环境和条件，工作具有临时性。劳动关系则存在隶属关系和规章制度，用人单位承担过错责任。劳务关系中无需购买社会保险，权利救济主要依赖工伤...查看全文

劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，涉及确认劳动关系、劳动合同、解除劳动关系、劳动内容、经济纠纷等各类劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位...查看全文

劳务分包与劳务派遣的区别：劳务分包是将工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付报酬；劳务派遣是派遣公司根据用人单位的需要将劳务派遣到用人单位工作。劳务分包与转包的区别在于对象不同、合同效力不同以及法律后果不同。转包涉及全部建设...查看全文

聘书与劳动合同在法律地位和内容上存在差异，聘书只是公司对员工的聘用意向，不具备法律效力。然而，聘书中的内容往往与劳动合同相似，例如规定职责、工资待遇等，因此在实际操作中应将其视为一种类似于劳动合同的文件。...查看全文

没有签劳动合同属于试用期吗？根据《劳动法》规定，已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。同时，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同并要求赔偿。双方...查看全文

调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》，若在调解期限内未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；若涉及拖欠劳动报酬等事项，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文

劳动关系仲裁有时效限制，申请劳动仲裁的时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。确认劳动关系的劳动诉讼证据包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和劳动者证言等。用人单位应...查看全文

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文