目前法律对双重劳动关系缺乏明确规定，存在冲突。然而，根据劳动合同法的个别条款推断，不认可双重劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

劳动关系的判断可从管理关系、报酬支付和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同但具备一定条件时，劳动关系也成立。认定劳动关系可参考工资支付凭证、发放的身份证件、招聘记录、考勤记...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款...查看全文

劳动关系的核心特点包括：一是具有隶属关系，存在一定程度的管理与服从；二是以国家意志为主导，当事人意志为主体；三是劳动者已经实施劳动后产生的法律关系；四是劳动者不负有单独承担商业经营风险的民事责任。...查看全文

劳务合同应明确双方平等主体的民事法律关系，不得被认定为劳动关系。劳务使用单位不能要求自然人遵守劳动纪律或规章制度，以免被认定为存在隶属关系。自然人提供的劳务费用应被视为劳务费用，而非工资。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以...查看全文

我国劳动法规定，工伤的认定必须满足存在劳动关系的前提。工伤认定的情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非...查看全文

建立劳动关系的前提是应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系的规定是什么 根据《...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

律师解答： 自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位则应当建立职工名册备查，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位则应当建立职工名册备查，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动关系的认定标准是：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

律师分析： 劳动关系的认定标准是：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

劳务派遣与合同工的区别及相关法律规定。合同工与用人单位签订劳动合同，纠纷由双方解决；派遣工与劳务派遣公司签订合同，纠纷由三方解决。根据《劳动合同法》第66条，临时性、辅助性和替代性工作岗位的定义。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无劳动合同的,只要符合以下三...查看全文

法律分析:劳动关系的判断标准:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳...查看全文

劳动合同和劳务合同在主体性质、报酬原则、主体待遇、雇主义务、合同内容任意性和法律调整等方面存在差异。劳动合同涉及行政隶属关系，按劳分配原则确定报酬，劳动者享有保险福利待遇，雇主有强制义务，合同内容受法律规定限制；而劳务合同仅涉及经...查看全文

律师解答： 建立劳动关系流程的规定： 一、劳动关系的认定； 二、建立劳动关系的流程： 1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立； 2、事实劳动关系参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 建立劳动关系流程的规定： 一、劳动关系的认定； 二、建立劳动关系的流程： 1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立； 2、事实劳动关系参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 【法律依...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 【法律依...查看全文