根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、无劳动合同的，只要符合以下三点，即可判断存在劳动关系：
①用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；
②劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
律师补充：
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。
劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
【法律依据】
《劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如何判断双方是否建立劳动关系
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无劳动合同的,只要符合以下三点,即可判断存在劳动关系:①用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的;②劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组
延伸阅读
未订立书面劳动合同如何判断劳动关系？
在判断劳动关系时，首先要审查用人单位与劳动者之间是否具备《劳动合同法》规定的劳动关系。根据《劳动合同法》第二条的规定，用人单位与劳动者之间形成劳动关系，应当符合下列条件：（一）用人单位依法成立；（二）用人单位与劳动者之间存在雇用关系；（三）用人单位依法支付劳动报酬；（四）用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费；（五）用人单位依法提供劳动保护；（六）用人单位依法为劳动者提供培训。如果用人单位与劳动者之间具备上述条件，则可以认定劳动关系成立。
其次，需要审查用人单位与劳动者之间是否具备《劳动合同法》所称的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同关系应当符合下列条件：（一）用人单位与劳动者之间订立了书面劳动合同；（二）劳动合同中载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（三）劳动合同中载明了劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（四）劳动合同中载明了劳动合同期限；（五）劳动合同中载明了工作内容和工作地点；（六）劳动合同中载明了工作时间和休息休假；（七）劳动合同中载明了劳动报酬；（八）劳动合同中载明了社会保险费的缴纳；（九）劳动合同中载明了劳动保护；（十）劳动合同中载明了培训。如果用人单位与劳动者之间具备上述条件，则可以认定劳动合同关系成立。
综上所述，判断劳动关系是否成立，应当审查用人单位与劳动者之间是否具备《劳动合同法》规定的劳动关系和劳动合同关系。如果具备上述条件，则可以认定劳动关系成立。
在判断劳动关系时，首先要审查用人单位与劳动者之间是否具备《劳动合同法》规定的劳动关系。根据《劳动合同法》第二条的规定，用人单位与劳动者之间形成劳动关系，应当符合下列条件：（一）用人单位依法成立；（二）用人单位与劳动者之间存在雇用关系；（三）用人单位依法支付劳动报酬；（四）用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费；（五）用人单位依法提供劳动保护；（六）用人单位依法为劳动者提供培训。如果用人单位与劳动者之间具备上述条件，则可以认定劳动关系成立。
其次，需要审查用人单位与劳动者之间是否具备《劳动合同法》所称的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同关系应当符合下列条件：（一）用人单位与劳动者之间订立了书面劳动合同；（二）劳动合同中载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（三）劳动合同中载明了劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（四）劳动合同中载明了劳动合同期限；（五）劳动合同中载明了工作内容和工作地点；（六）劳动合同中载明了工作时间和休息休假；（七）劳动合同中载明了劳动报酬；（八）劳动合同中载明了社会保险费的缴纳；（九）劳动合同中载明了劳动保护；（十）劳动合同中载明了培训。如果用人单位与劳动者之间具备上述条件，则可以认定劳动合同关系成立。
综上所述，判断劳动关系是否成立，应当审查用人单位与劳动者之间是否具备《劳动合同法》规定的劳动关系和劳动合同关系。如果具备上述条件，则可以认定劳动关系成立。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。无劳动合同的,只要符合以下三点,即可判断存在劳动关系:①用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的;②劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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