劳动者可否建立双重劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者是否可以建立双重劳动关系

法律分析:劳动者可以建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...查看全文

问劳动者能否建立两个劳动关系

劳动者可以具有双重劳动关系吗我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关...查看全文

问建立双重劳动关系违规吗？

答

律师解答：建立双重劳动关系不违法。根据劳动合同法相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问建立双重劳动关系违规吗？

答

法律解析：建立双重劳动关系不违法。根据劳动合同法相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问建立双重劳动关系违法吗

答

法律分析:建立双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动者可以具有双重劳动关系吗

答

我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同...查看全文

问劳动者可否与两家单位建立劳动关系

答

职工能与两个用人单位同时保持劳动关系吗可以，法律上不禁止但是后签订劳动合同单位工作不能给原单位工作造成影响，否则单位可以解雇而且没有补偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

问非全日制用工可否建立双重劳动关系

答

法律解析：可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ...查看全文

问退休后可否重新建立劳动关系？

答

退休后重新建立劳动关系与劳务关系的区别及相关法律规定。退休后与用人单位签订合同不属于劳动关系，但存在劳务关系。离退休人员被聘用后，双方签订聘用合同，确定为劳务关系。劳务合同内容包括期限、工作内容、报酬、终止与解除、违约责任等。劳动...查看全文

问退休后可否重新建立劳动关系？

答

劳动者依法退休后，再与用人单位签订合同的，不属于劳动关系，不能适用劳动法相关规定，但当事人与用人单位存在劳务关系，因劳动关系发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，维护自身合法权益。已经办手续的...查看全文

问劳动者的劳动关系啥时候建立

答

劳动者的劳动关系什么时候建立的用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若仅有双方当事人签约的行为，尚不能认定双方已经建立劳动关系。另外，因为劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系，它的本质是强调劳动者将其所有的劳动力...查看全文

问企业招用劳动工劳动者建立劳动关系

答

法律分析：企业劳动关系的意思是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问企业招用劳动工劳动者建立劳动关系

答

问企业招用劳动工劳动者建立劳动关系

答

法律分析：企业劳动关系的意思是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境...查看全文

问企业已经与劳动者建立劳动关系?

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等。劳动合同是劳动关系的基础，企业和劳动者应当履行合同约定的义务和权利。当劳动关系发生变化时，应当及时进行书面...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系？

答

律师分析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系

答

法律解析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。根据这一规定，判断双方是否存在或建立劳动关...查看全文

问劳动者与两个单位建立劳动关系

答

法律分析：劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不...查看全文

问劳动者与两个单位建立劳动关系

答

问劳动者与两个单位建立劳动关系

答

法律分析：劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不能同时...查看全文