法律解析： 建立双重劳动关系不违法。根据劳动合同法相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:建立双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者可以建立双重劳动关系，但是完成一方的工作任务时不能对完成其他单位的工作任务造成严重影响；否则受影响的用人单位可以要求劳动者改正或者依法与劳动者解除劳动合同，且无需向其支付经济补偿。法律依据:...查看全文

法律分析:劳动者可以建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...查看全文

不违法，但劳动合同法并不认可。依据《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。又比如劳动法中第99条又对法律责任的另一种规定...查看全文

法律分析： 双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系，对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的，经单位提出后，劳动者仍不改正的，单位可以与劳动者解除劳动合同关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律解析： 可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ...查看全文

建立劳动关系一定要签订劳动合同吗依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中，没有书面劳动合同，有证据证明也认同事实劳动关系的存在。注意：用人单位在...查看全文

法律分析：一、存在双重劳动关系违不违法1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时...查看全文

1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。 2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。 3、法律依据：《劳动...查看全文

双重劳动关系在法律中并没有明确违法，但存在一定的限制和赔偿责任。全职人员从事兼职工作时，用人单位不必与其签订劳动合同，但如果兼职给原用人单位造成损失，法律规定了赔偿责任。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立...查看全文

双重劳动关系不违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是...查看全文

法律分析:双重劳动关系不违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...查看全文

双重劳动关系不违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是...查看全文

劳动关系从何时建立，是什么意思 根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合...查看全文

退休后重新建立劳动关系与劳务关系的区别及相关法律规定。退休后与用人单位签订合同不属于劳动关系，但存在劳务关系。离退休人员被聘用后，双方签订聘用合同，确定为劳务关系。劳务合同内容包括期限、工作内容、报酬、终止与解除、违约责任等。劳动...查看全文

劳动者依法退休后，再与用人单位签订合同的，不属于劳动关系，不能适用劳动法相关规定，但当事人与用人单位存在劳务关系，因劳动关系发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，维护自身合法权益。已经办手续的...查看全文

目前法律对双重劳动关系缺乏明确规定，存在冲突。然而，根据劳动合同法的个别条款推断，不认可双重劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第65号令第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无劳动合同的,只要符合以下三...查看全文