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法律分析:一、劳务合同可以做工伤认定吗劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人...查看全文
法律分析:一、劳务合同扫描件可以认定工伤吗依据我国相关法律的规定,有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料申报工伤。二、法律规定《工伤保险条例》...查看全文
法律分析:在申请工伤认定时,劳动合同可以作为认定工伤的依据,此外还需要工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。如果没有劳动合同,则需提交工资条、考勤表等能证明存在事实劳动关系的证据材料。法律依...查看全文
签订劳务合同的当事人受伤的,一般不可以申请工伤鉴定。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位,且需提交的材料中也有劳动关系的证明材料。...查看全文
一、凭借劳务合同能否申请工伤认定 认定工伤的条件之一是建立劳动关系,而劳务关系不是劳动关系,所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位...查看全文
不能。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务...查看全文
法律分析:可以认定为工伤。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...查看全文
没有签劳动合同也可以通过其他凭证证明劳动关系,申请工伤认定。工伤包括从事日常工作、临时指定工作、科学试验、职业病、意外伤害、维护国家利益等情况。...查看全文
律师解答: 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务,并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致,具体包括以下三个方面:首先,工伤事故是在工作时间和...查看全文
法律解析: 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务,并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致,具体包括以下三个方面:首先,工伤事故是在工作时间和...查看全文
律师分析: 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务,并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致,具体包括以下三个方面:首先,工伤事故是在工作时间和...查看全文
劳务合同不适用工伤认定,而应按雇佣人身损害赔偿处理。根据相关法律规定,发生事故伤害或职业病的职工应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。此外...查看全文
不可以。劳务合同不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。满足以下三个条件的,劳动关系成立:(一)用人单位...查看全文
劳务合同不能申请工伤认定,只有劳动合同或其他能证明事实劳动关系的材料才能申请。根据《工伤保险条例》第十七条,受伤劳动者需在事故发生或被诊断为职业病后30天内向社保部门提出申请。若用人单位未提出申请,工伤职工、直系亲属或工会可在一年...查看全文
无劳动合同,单位出证明是认定工伤可以的。员工有下列情形之一的,可以视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;...查看全文
法律分析:劳务合同用工中的当事人受伤的,一般不能认定为工伤。如果当事人之间存在着劳动关系,而提供劳动的一方因工受伤且符合法定的情形的,才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文
法律分析:一、劳动合同复印件可以做工伤认定吗依据我国相关法律的规定,有劳动合同复印件也可以申请工伤认定的,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料申报工伤。二、法律规定《工伤保险条例》...查看全文
律师分析: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...查看全文
法律分析: 劳动者可以在工伤认定期间解除劳动合同,但是用人单位一般不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行或者给予二倍的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...查看全文
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