只有劳务合同，并不可以申请工伤认定。如果有劳动合同，或者有其他能证明存在事实劳动关系的材料，受伤的劳动者才能依法申请工伤认定，而劳务合同中的当事人受到的不是工伤，不能申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
只有劳务合同是否可以申请工伤认定
律师回答
摘要：劳务合同不能申请工伤认定，只有劳动合同或其他能证明事实劳动关系的材料才能申请。根据《工伤保险条例》第十七条，受伤劳动者需在事故发生或被诊断为职业病后30天内向社保部门提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工、直系亲属或工会可在一年内直接向劳动保障部门申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断或职业病证明。
延伸阅读
劳务合同工伤认定的申请条件和程序
劳务合同工伤认定的申请条件和程序主要包括以下几个方面。首先，劳务合同工伤认定需要满足劳动者在劳务合同关系中因工作原因导致的意外伤害或职业病。其次，劳务合同工伤认定的申请程序包括事故报告、医疗证明、工伤鉴定和申请材料的准备。劳务合同工伤认定的申请需要及时向用人单位报告事故，并尽快就医并取得医疗证明。随后，根据医疗证明和相关证据，劳务者需要申请工伤鉴定，由劳动保障部门进行评估和认定。最后，劳务合同工伤认定的申请材料包括事故报告、医疗证明、工伤鉴定申请表等。劳务者需要按照规定的程序和要求，准备齐全并递交相关材料。劳务合同工伤认定的申请条件和程序的具体要求可能会因地区和法规而有所不同，建议劳务者在申请前详细了解相关规定。
劳务合同工伤认定的申请条件和程序主要包括以下几个方面。首先，劳务合同工伤认定需要满足劳动者在劳务合同关系中因工作原因导致的意外伤害或职业病。其次，劳务合同工伤认定的申请程序包括事故报告、医疗证明、工伤鉴定和申请材料的准备。劳务合同工伤认定的申请需要及时向用人单位报告事故，并尽快就医并取得医疗证明。随后，根据医疗证明和相关证据，劳务者需要申请工伤鉴定，由劳动保障部门进行评估和认定。最后，劳务合同工伤认定的申请材料包括事故报告、医疗证明、工伤鉴定申请表等。劳务者需要按照规定的程序和要求，准备齐全并递交相关材料。劳务合同工伤认定的申请条件和程序的具体要求可能会因地区和法规而有所不同，建议劳务者在申请前详细了解相关规定。
结语：劳务合同不具备申请工伤认定的资格，只有劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料的劳动者才能合法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故发生或被诊断之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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