劳动者在工作过程中发生人身伤害事故后,如果属于工伤的,可以申请工伤认定,申请工伤认定需要提供相关的证据,如劳动关系凭证、诊断证明等,那么凭借劳务合同能不能申请工伤认定?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

律师分析： 直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、个人申请工伤鉴定单位不配合盖章怎么办      第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系,需要提供劳动仲裁...查看全文

律师分析： 具体办理流程是： 一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》; 二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受...查看全文

律师解答： 具体办理流程是： 一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》; 二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受...查看全文

工伤认定申请可直接向人力资源与社会保障局提出，无需公司盖章。申请需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明。认定后的赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。若无劳动合同证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。工伤导致员...查看全文

法律分析：申请公租房的劳动合同可以不盖章，但是应当由用人单位负责人的签字。根据相关规定，申请公租房的当事人应当提供收入证明材料，即劳动合同，劳动合同自双方签字或盖章时生效。故没有盖章，但是有签字的劳动合同也具有法律效力。...查看全文

劳务合同不能申请工伤认定，只有劳动合同或其他能证明事实劳动关系的材料才能申请。根据《工伤保险条例》第十七条，受伤劳动者需在事故发生或被诊断为职业病后30天内向社保部门提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工、直系亲属或工会可在一年...查看全文

律师分析： 个人申请工伤鉴定需要公司盖章，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料:1.工伤认定决定书原件和复印件；2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3....查看全文

法律解析： 个人申请工伤鉴定需要公司盖章，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料:1.工伤认定决定书原件和复印件；2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3....查看全文

没有劳动合同，当事人要申请认定工伤的，应当收集能证明存在事实劳动关系的证据，连同工伤认定申请表、医疗诊断书或者职业病诊断书等材料一起提交给社保局或者劳动局，且应当及时提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者...查看全文

不可以。劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。满足以下三个条件的，劳动关系成立：(一)用人单位...查看全文

法律解析： 没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法...查看全文

律师分析： 没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 【法律依据】： 《中...查看全文

没有劳动合同怎么样申请工伤认定没有劳动合同可以申请工伤认定。 没有劳动合同，劳动者应当提供其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料来申请工伤认定，如：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂...查看全文

不用合同章用公章可以吗 看公司规定。对于合同的要求比较严格就不能用公章，但是要求不是很严格的时候就可以用公章，公章可以用作公司的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料。 公章和合同章有不同的含义，公章主要是行政上使用，比如开...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为...查看全文