工伤认定不仅限于有劳动合同的情况，通过提供其他证据，如事实劳动关系等，也可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等基本材料。根据不同情况，还需提供相应的证据，如死亡证明、公安部门证明、...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同应为一般雇佣关系，不享受社会保险福利。劳动关系需签订书面劳动合同，若未签订但存在劳动关系，则应在一个月内补办。...查看全文

工伤发生后，用人单位应及时救治并申报工伤保险，劳动合同不得因此解除。停工留薪期内，用人单位应给予工伤职工必要的待遇。工伤是特殊情形，用人单位应理解支持并安排工作。...查看全文

劳动合同签字盖章是有效的，可以使用公司公章或人事章。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有相同的法律效力。劳动合同是一份合法文件，确保劳动者的权益，解决用工问题，消除顾虑。...查看全文

劳务合同是劳务关系而非合同关系，劳务人员发生人身伤害事故时，按雇佣人身损害赔偿处理，无法申请工伤认定。双方各自承担劳务受损的责任。如因第三方行为导致劳务受损，提供劳务一方可要求第三方承担责任，并可向接受劳务一方追偿。...查看全文

工伤认定书可证明事故发生时员工与单位存在劳动关系，但不能证明现在是否仍有劳动关系。若单位无解除证明，可认定存在劳动关系。用工关系可分为公务员、事业单位、劳动关系和劳务关系。劳动法未规定劳动关系认定，但《通知》被视为认定标准。工伤认...查看全文

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行...查看全文

劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院认定，其他机构无权认定。无效合同仍产生债权债务关系，用人单位需向劳动者赔偿劳动力对价。无效合同造成损害，有过错方应承担赔偿责任。劳动合同部分无效不影响其他部分效力，各条款相对独立，...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...查看全文

结业生可以签署劳动合同，但必须在拿到结业证后才能与用人单位签署有效的合同。在学生身份保留期间，签署的是就业协议书，而非劳动合同。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间达成的协议，约定即将形成的劳动关系及双方基本权利义务关系。只有...查看全文

未签订劳动合同，但有其他证据证明用工关系存在的情况下，员工可认定为工伤。工资条、转账记录、打卡等证据可证明用工关系，即使无合同也可认定工伤。工伤后，劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益，仲裁时效为一年。...查看全文

没有签劳动合同也可以通过其他凭证证明劳动关系，申请工伤认定。工伤包括从事日常工作、临时指定工作、科学试验、职业病、意外伤害、维护国家利益等情况。...查看全文

法律分析：劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。 如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。 【法律依据】 依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时...查看全文

法律解析： 劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时...查看全文

法律解析： 劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时...查看全文

律师分析： 劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时...查看全文

劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时在这个单位工...查看全文

门诊病历不能单凭认定工伤，需要提交相关证明材料。医疗事故若无伤残或后果不明显，无法获得精神抚慰金。建议通过法定司法鉴定机构评定损害与疾病关系及医疗纠纷鉴定。...查看全文

在现实生活中,降工资是否可以作为劳动仲裁的争议点一直备受争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,降工资是可以进行劳动仲裁的。如果公司单方面降薪,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属...查看全文