结业生可以签署劳动合同，但必须在拿到结业证后才能与用人单位签署有效的合同。在学生身份保留期间，签署的是就业协议书，而非劳动合同。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间达成的协议，约定即将形成的劳动关系及双方基本权利义务关系。只有...查看全文

劳动合同盖章具有法律效力，无论是用人单位的公章还是合同专用章，都可以有效地确认合同的签订和生效。劳动合同作为一份合法文件，确保了劳动者和用人单位之间的合法关系，保护了劳动者的权益，并提供了解决用工问题的方法，消除了用工顾虑。...查看全文

劳动合同签字盖章后生效，用人单位公章和合同专用章具有同样的法律效力。签字或盖章即可满足法律规定，法定代表人授权的他人签字也有效。劳动合同是有效的法律合约，保障劳动者权益，解决用工问题。...查看全文

项目部在企业法人授权范围内对外签订的合同是有效的。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字、盖章或按指印时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，当事人一方已履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法...查看全文

合同签署日期的缺失并不影响合同的有效性，根据《中华人民共和国民法典》规定，合同在当事人签名、盖章或按指印之时生效。当事人一方在履行主要义务且对方接受时，即使未采用书面形式，合同仍然成立。依法成立的合同自成立时生效，但需遵守法律或当...查看全文

用项目章签合同没有法律效力。因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。具体应当加盖合同专用章或者公司的公章。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同...查看全文

购房未签合同无效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，未签合同的房屋买卖无效。购房合同的有效诉讼期为三年，根据《民法典》第一百八十八条。购房合同可撤销的情形包括：重大误解、胁迫、欺诈和显失公平，根据《民法典...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文

签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排；3、用人单位接受劳动者的劳动。...查看全文

劳动合同签订的法律效力：劳动合同是具备法律效力的，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签应为无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。若用人单位单方面不续签无固定期限合同，违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

合同章可盖劳动合同。劳动合同需包括双方基本信息、期限、工作内容、地点、时间、休假、社保、工资等。劳动合同须经双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。劳动合同无效条件包括欺诈、胁迫、排除法定责任、违反法规等。必备条款有单位信息、劳动者...查看全文

入职协议与劳动合同的区别在于形式和内容的约定。入职协议作为简易合同，仅约定单一内容，不能视为劳动合同。而劳动合同要求形式上为纸质合同，内容上具备全面明细的约定，用于规范双方的权利义务关系。劳动合同法明确规定形式和内容，旨在确保双方...查看全文

法律分析:在申请工伤认定时，劳动合同可以作为认定工伤的依据，此外还需要工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。如果没有劳动合同，则需提交工资条、考勤表等能证明存在事实劳动关系的证据材料。法律依...查看全文

续签劳动合同意向书不具备约束力，双方可以反悔，但需及时通知对方。劳动合同解除可分为协商、法定和约定解除三种方式。用人单位解除合同需满足一定条件，如试用不合格、严重违纪、给企业造成损害等。劳动合同解除需遵守法律约束，自行解决可能带来...查看全文

工伤认定不仅限于有劳动合同的情况，通过提供其他证据，如事实劳动关系等，也可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等基本材料。根据不同情况，还需提供相应的证据，如死亡证明、公安部门证明、...查看全文

劳动合同法规定，一个人只能与一家单位签订劳动合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且不改正，用人单位有权解除劳动合同。劳动者必须履行与企业签订的劳动合同义务，只有在法定条件下，经双方协商一致才能解除合...查看全文

口头劳动合同有效，但最好以书面形式。口头合同对劳动者不利，劳动者应主动要求书面合同。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工。然而，为避免纠纷，企业应签订书面劳动合同，明确非全日制用工身份。否则，社保机构难以确认非全日制身份...查看全文

劳动合同只能签订一份，劳动者同时与多个用人单位签订合同将导致违约赔偿责任。劳动合同的订立具有明确双方权利、义务及责任的作用，对双方当事人具有法律拘束力，并可作为处理劳动争议的依据。...查看全文